ERP案例

erp系统失败的案例

　　九十年代末的一个春天，我当时所在的一家知名的软件开发商在一家大型制造企业获得了一项国家863 CIMS项目，ERP被列为其中的一部分，另外还有CAD、CAPP、PDM系统，整个CIMS系统投入近千万。本人作为erp的实施顾问，参与了该项目的全过程，在长达一年半的实施过程中，对erp有了更深的认识。特别是对erp在国企中的实施有深切的认识和切肤之痛，从中发现不少问题，而正是这些问题直接导致了实施的失败.

　　这几年来，关于erp实施的文章不少，但有真切感受的文章不多，很多关于实施的文章缺少实施的细节描述，要么是纸上谈兵，要么纯粹是东抄西摘的东西，少有从实践中得来的真切感受.把现实中十分生动具体的实践，变成干巴巴的教条，严格的讲，对erp的实际应用没有多大借鉴意义.

　　笔者有erp的开发经验和长期实施的经历，对erp有比较深刻的认识。在这里，根据自已的实施过程中的亲身经历，告诉你一个真实的在国有大型制造业实施erp的故事，把自己在实践中获得的第一手资料贡献出来和大家共享.出于可以理解的原因，本文将隐去有关厂商的真实名称.

　　一、项目背景

　　这是一家产值八亿左右的机械制造企业，有职工七千人左右，其中技术人员六百多人.组织结构为五个事业部、十七处、三室、九个分厂、一个科研所，还附属有医院、小学、托儿所、招待所等社会福利机构.九十年代中以来，企业连年亏损，好在树大根深，尚未大伤元气.近来，由于国防订货激增，军品外销形势喜人，企业又恢复了生机，产品一时间供不应求.但由于管理粗放，造成成本节节攀高，产值虽大，效益却很一般.这是企业准备上erp的动因之一.

　　开发商则是一家新兴的软件企业，有大约一百二十人的软件开发人员.近年来，仿照一家著名的外国软件开发出了自已的ERP软件，而这个项目则是开发商的第三个大型项目.

　　该项目经国家立项，列入863 CIMS计划(据说列入该计划的将会得到国家一定金额无偿拨款)，由此确定了项目资金来源为自筹+上级主管拨+国家拨款。

　　二、实施过程中的问题

　　国外关于erp实施的阶段划分是有道理的，只有在这每一个阶段的工作都做好了，才能保证erp的实施成功。现在我就结合这个程序来分析我的亲身经历的erp实施.

　　1.领导培训

　　erp系统被视为一把手工程，对企业高层的领导的培训是一项目十分重要的工作.而实际情况是如何做的呢?应该说开发商从一开始就十分重视对企业一把手的工作，但不是进行先进管理理念方面的导入，而是把大量的精力放在了公关上了.这个价值近千万元的项目理所当然地引起了多家软件商的角逐，而且此项目居然不进行招标，这就为各家公司的公关工作留下了宽阔的表演舞台.各家公司各显神通地倾情演出，一时间你方唱罢我登台，种种手段不一而足.而极

　　为重要的erp理念导入的工作就相当马虎地一带而过.只是请了一位机械制造专家作了CIMS原理的专题讲演，而没有对的理念作任何形式的导入工作，从一开始就为今后的失败种下了祸根.

　　造成这种情况有双方面的原因：

　　一方面，开发商实施队伍尚未完善，笔者作为唯一具有开发经验和管理经历的实施顾问，既有从事开发工作，又要主持多个项目的实施，困难是很大的.毕竞，国内的erp软件是最近几年才出现的事，开发商尤其缺少既懂现代制造业管理又具备较高计算机水平的两栖人才.另外，加之开发商主观上认为自己在公关活动中的工作足以保证后续工作的顺利进行，也不愿意在这方面投入太大的人力、物力，尽可能减少成本开支.除了搞了一次讲座外，就没有搞过管理理论方面的培训了.

　　另一方面，企业领导上erp项目的动机复杂.当然也想通过erp提高管理水平，另外还有攀比跟风以及更深的不为人知的动机.企业的各级管理人员对此也是心知肚明，所以上下都对erp项目缺乏应有的信心和工作热情.

　　2.需求分析

　　开发商的需求分析工作也极为马虎.仍然是出于确信自己的公关投入可以保证项目成功(这里开发商理解的成功就是收到项目款)，开发商尽可能地减少成本开支，前期的需求分析工作基本是为了应付立项报批而做的，对二次开发基本没有什么意义.

　　3.BPR

　　在这个项目的实施过程中，无论是开发商还是用户都没有提出来要进行企业管理流程的重组工作.笔者深知在国企要对企业业务流程作根本性的重组几乎是不可能的，但一点改进都没有而要成功地实施erp同样几乎不可能，作为实施顾问，笔者曾提出过对企业工作流程进行改进的建议，但却泥牛入海，恨无消息.尤其令人不解的是在我们进驻企业的时候，企业刚完成了对组织机构的调整，似乎这项工作与我们根本无关，企业自己按老一套三下五除二就搞定了.其组织结构仍然是高耸的非人格化的机械结构，我们就是在这样的管理环境下，开展erp的实施工作的.

　　4.项目组织

　　项目组织从形式上看是最象那么回事的了.成立了三级项目组织，企业一把手出任领导小组组长，核心小组、各部门项目组也有重量级人物出任组长.但实际工作起来就不是那么一回事了.一把手虽说是组长，但从头到尾只参加过两次会议，而且也是大言炎炎地说些不着边际的官话、套话，说完就走人.而其余负责人对erp知识极为欠缺，在业务会上，往往不知所云的说些牛头不对马嘴的话，解决不了任何问题.而最可笑的是，该企业的信息中心的主任、项目的具体负责人居然是一个不学无术的人.虽说是计算机大专毕业，但对技术一窍不通.此人很少钻研业务，满脑转的是如何巴结领导、讨好上级的经.笔者在那里工作一年多，从未看见他用电脑做过一件正事，那怕是打字.如果偶然坐在电脑前，肯定是在打游戏(且为操作系统自带的扑克之类的游戏)。

　　5.实施计划

　　由于CIMS涉及多个系统，计划的组织工作极为繁重，头绪极多，应该采用PERT技术进行项目管理.但实际上却没有这样做，仍按传统方法管理项目.整个计划极为概略，只有一个粗线条的时间表，各系统分头进行，互不沟通.加之在发包项目时，、CAPP、系统包给另一家驰名的软件开发商，不同的软件开发商所用的开发工具不一、工作方式各异，协调起来十分困难，经常出现混乱，而且开发出来的系统与我们的系统包给另一家驰名的软件开发商，不同的软件开发商所用的开发工具不一、工作方式各异，协调起来十分困难，经常出现混乱，而且开发出来的系统与我们的系统不能有效集成，形成互无联系的信息孤岛。

　　6.培训工作

　　前面已经提到了管理理念方面培训工作中的问题，这里只是谈谈操作培训工作的问题.应该说这方面的培训工作较之管理理念方面的培训要好得多.我们组织了对各部门的操作员培训班，从计算机的基本知识开始进行了系统的培训，并进行了较为严格的考试，合格的颁发了上岗证.参加培训的是一些基层的女工，不同领导的麻木与懒惰，她们表现出了较高的学习热情，常常主动加班学到深夜.正是由于她们的帮助才使我们在极为不利的环境下，还能坚持正常地工作.她们所做的一切，常常让我们感叹这才是中国的脊梁.但存在的一个问题是培训面不宽，没有进行持续扩大的培训，另一个问题是没有各级管理人员的参加，直接影响了实施工作.

发布：2021-05-13 14:18 编辑：泛普软件 · hujian [打印此页] [关闭]