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人事调动

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人事调动

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   一、企业在人事调动中存在的问题

  1、在企业中,人事调动一般是人事部确认好之后再填写好人员调动单然后交给上级领导审核签字以及总经理进行审核,审核之后才会完成生效。很多企业中,都是以纸张表单一次给各级领导签字,当领导不在办公室的时候,就会降低审核进度,导致调动工作延误,人事部也花费了大量时间在路上。

  2、人事调动的纸质文件的保存问题,在传统模式下是非常麻烦的。人事部有大量的纸质材料需要保存,在后期需要查询的时候需要在一大推材料中查找,费时费力。

  3、人事调动的相关资料都是人事部来统一保存的,领导在需要查看的时候,需要人事部找到送来或者是自己到人事部要资料,不方便随时随地查看和分析。

  二、泛普ERP系统在人事调动中的管控点以及作用

  1、系统将人事调动申请单制作成规范化的电子表单,人事部直接填写好后提交审批就可以一次让各级领导进行一个审批了,避免了人事部的人员来回跑动,保证了工作的高效性。

  2、系统将人事调动单额单据进行统一保存,形成完整的人事调动信息库。电子化的系统更加方便数据的保存,减少了传统纸质办公下整理困难,查询困难的问题。

  3、人事可以将相关纸质材料都通过附件的形式上传,领导可以随时打开系统查看相关文件,提高了信息共享的效率。

发布:2006-05-05 16:13    来源:泛普软件    [打印此页]    [关闭]