调薪管理
一、企业在调薪管理中存在的问题
1、在薪酬异动当中最常见的事项就是调薪，很多企业在调薪的时候往往是口头上一说，在后期执行的时候没有办法找到依据，容易让员工心生不满。
2、在调薪申请的时候往往需要很多的纸质材料以及工作总结纸质文件，在递交申请的时候往往会出现遗漏，损坏，丢失的情况，后期又要重新补材料非常费时间。
3、员工在调薪的时候往往是因为工作情况的表现来进行一个调整，企业没有对员工的调薪管理进行一个分类统计，领导在后期如果想要查看员工的薪资调整状态，很难找到文件。
4、对于想要调薪的员工，因为是针对个别的员工来进行调整，就会存在“会吵的孩子有糖吃”的不公平现象，对于认真低调做事的“老实人”未免有失公平。
二、泛普ERP系统在调薪管理中的管控点以及作用
1、在泛普ERP管理系统当中，领导或者员工都可以直接在调薪申请当中进行填写保存提交审批，将具体信息以电子规范化的传递和保存，保证了信息的完整性和真实性。
2、在调薪的时候需要用到的纸质文件，都可以以电子文档或者拍照片的形式在附件进行一个上传，方便保存不易损坏，也为后期的查询提供了完整的依据。
3、领导可以在调薪申请列表直接查看员工的一个薪资调整的情况，来分析员工的具体工作情况来做出后续的判断。可以直接通过查询销假来进行筛选。
4、在调薪调整中，可以领导可以直接在通过调薪申请页面查看员工的主要工作以及调薪的原因和前后工资的一个对比。然后进行审查，避免出现让认真做事的员工出现不满的情况。
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