离职管理
一、在企业中离职管理中存在的问题
1、部分企业对于员工的离职情况进行一个系统的管理，一般仅仅是在人员档案中标记为离职就没有了，事后如果想查看员工的离职时间和离职原因，很难找到相关的具体依据。
2、在员工离职是，首先需要将辞呈递交给领导，碰见领导不在办公室的时候，十分耽误审核进度。
3、员工的辞呈以及离职交接手续等纸质文件，在整理存放的时候十分麻烦。并且在后期存放的时候占用地方，查找的时候也需要翻箱倒柜的去找，很不方便。
4、企业没有对员工离职的类型进行分类统计管理，领导不能直接的了解和分析离职原因到底是因为什么原因，不方便进一步加强对运功的管理以减少辞职率。
二、泛普ERP系统在离职管理中的管控点以及作用
1、系统提供专业的离职管理功能，可以在系统中进行全面化的离职信息管理，形成完整的离职信息库，方便随时查询。
2、可以对离职申请单设置多级流程审批，员工在系统中直接填写保存离职申请单提交审批后，系统将审批信息传递到部门领导的系统中，然后再依次传递到其他经办人的系统中，避免了人员来回跑动，大大加快了审批效率，并且系统还提供手机端，即便不在办公司，也能在线登录系统进行审批。
3、在系统中，员工可以将提交的纸质辞呈或者相关的离职手续等通过附件的形式上传，电子化的传送方式和保存方式省去了手工整理存放的麻烦，并且在后期查询的时候只需要简单的输入几个查询条件就可以查看了。
4、系统可以对离职的类型进行分类管理，比如主动离职，辞退，因病辞职等，领导可以通过离职申请列表直观的分析离职原因，进一步找出减少离职率的方法，实现宏观管控。
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