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王士平：CIO职业发展的生命周期

每个职业都有生命周期。随着技术的进步，那些原本“越老越吃香”的职业正在悄悄发生着变化，经验优势越来越不明显。取而代之的，是年轻人在新技术接受程度、知识更新程度等方面显得略胜一筹。埃森哲大中华区技术咨询总经理王士平说：“程序员的职业生命周期，最多到三十岁；系统管理员，最多做到四十岁。”如果你是他们中的一员，接下来，你该怎么办？

技术人员有职业生命周期，的职业也有生命周期。无论如何转型，关键在于转型的目的是什么。“CIO”是一个光环，是很多IT人的职业理想。可是，这个职业要求的仅仅是一纸学历那么简单吗？成为CIO，必须要承担责任和压力，你准备好了吗？

　IT人不是特殊人群

在我们讨论IT人的职业瓶颈和职业发展的时候，也许忽略了一点。其实，职业生命周期的问题，对于所有的行业都是一样的。以前人们说销售是年轻人的职业，现在不光是销售，连医生也是这样。王士平说：“随着新技术的应用，很多疾病已经不再依靠经验判断。所以，国外很少能看到年纪大的医生。”

技术手段越来越强大，社会走向快餐化，很多职业也变得快餐化。王士平说：“快餐化的职业文化，使得现在人们的职业变化非常快。并非IT这个职业如此，每一个职业都是这样。”

就像很多军事家都是年纪较长的人一样，他们已经不能上场杀敌、与人肉搏。而更多的年轻士兵没有成为将军，是因为他们缺乏军事方面的思考。王士平认为，对于职业发展来说，职位越高越需要具有哲学思维。

不同职业具有不同的特点。王士平说：“管理是一个与人打交道的工作，这就要求管理者学会迂回、懂得协调、学会妥协，能够承认错误、接受错误和挫折等等。而写程序本身是一个追求完美的过程，程序员这个职业就要求他是一个追求完美的人。”所以，从职业定位的角度而言，不同的职业就需要具有不同素质的人从事。从另一个角度而言，也并不是每个人都能够做专家。当一个人能够做专家，而且做的很好，就不必后悔。

社会评价的视角给予了管理者更多的光环，实际上，各行各业都可以做得很好，都可以出精英。对于现在很多冲着光环选择职业的人，王士平讲得诚恳：“人不要觉得别人的光环怎么样，完全没有必要。关键是你喜不喜欢你做的这个事，是不是能把这个事做得尽善尽美，做到最高的境界，这是最高的层次。正常情况下，人能够成为什么样的角色是社会选择的，而社会选择你是因为你具有这个能力。”

两个角度看待升职

上位成为CIO，是很多IT人的职业愿景。2009年，国资委发文，要求有条件的央企要设立CIO。从目前的情况来看，很少有CIO是从原来的IT经理提拔起来的。这给人一种感觉，似乎CIO并不应该首先是一个IT技术人才。

发布：2007-03-22 18:10 编辑：泛普软件 · hujian [打印此页] [关闭]

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