现代企业竞争不是单一企业与单一企业间的竞争，而是一个企业供应链与另一个企业供应链之间的竞争。传媒企业管理系统实现了对整个企业供应链的管理，适应了企业在知识经济时代市场竞争的需要。
随着竞争的日益激烈，客户对媒体公司的服务效率提出了更高的要求，希望提供专业的个性化服务。但是，有些媒体公司甚至没有搞清楚媒体客户的需求，所以服务热情高，缺乏沟通，个性化服务意识不强。
如对加班、调休、休假、外勤、出差等的管理，主要以员工口头传达信息或纸质材料申请为主，甚至是事后补交申请，都造成难以有效控制员工特殊考勤的真实性和合理性，不便于约束员工的特殊考勤行为。
以前的系统往往根据业务条线设立，系统间业务逻辑不连贯，事件分布在不同业务系统中，当工作任务需要进行跨部门或跨系统的协作时，暴露协同能力不足的弊端。
通过客户画像，更精准的分析客户，更精准的制定出销售策略预测，实现线索到成交的完整业绩闭环，把握每一次成交机会，驱动业绩增长。
系统可帮助传媒企业建立高效考勤管理机制，还可为企业提供自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理，提高了生产力，提高工作效率。
系统通过对合同进行有效的管理实现检索迅速、查找方便、可靠性高，保密性好，寿命长等模块，这些优点能够极大的提高合同管理的效率，为企业快速发展提供助力。
通过系统，管理人员对员工进行整体管理，将员工需要注意的事宜或者需要遵守的规则准确告知新员工，来提高企业的整体专业度，提高企业的工作效率，整个组织更加有序，也更为规则。
员工管理信息化，为传媒企业人事工作提供智慧化、信息化管理手段，帮助企业快速开展工作，提升人力资源工作实效。构建现代化人力资源管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。
通过技术加密，可以禁止外部计算机在未经授权的情况下打开文件，对于需要外发的文件设置打开的次数以及天数限额，控制外发文件二次扩散，限制内部员工的文件访问权限，对员工访问权限进行细粒度的权限控制，避免文件在内部流转过程中被随意打开。
1、提高工作效率，让系统代替人工完成传统工作中大量的繁琐事务，降低员工的工作量与繁琐度，降低企业运营人工成本。
2、提升管理效能，让系统协助管理者轻松实现对工作的全过程掌控。
3、降低运营损耗，运营损耗包含部门与部门、岗位与岗位之间的协同配合损耗，也包含生产过程中的物流损耗。
传媒企业管理系统通过对生产经营过程的物料流、管理过程的信息流和决策过程的决策流进行有效的控制和协调，以适应在新的竞争环境下市场对生产和管理过程中提出的高质量、高柔性和低成本的要求。
