培训ERP

采用erp的企业

　　培训ERP是企业经营的第一资源，我公司自主开发的培训ERP管理系统是MBA管理思想在中国企业管理实践中，应用的一个“培训ERP整合”管理软件产品。目前在长三角、珠三角有几千家客户在使用本系统。本系统立足于用户的实际需求和客户体验，从事务、管理、服务、决策和整合等角度来诠释现代化培训ERP管理理念，结合最新的信息化技术，打造高效的培训ERP管理系统，为企业创造可持续的长期效益。本系统适合任何单位任何考勤制度的需要,适合任何单位任何薪资处理的需要。

　　主要功能模块介绍：

　　组织结构：

　　系统支持多种组织架构设置，支持编制控制设置，支持岗位说明书定向发送，自动生成组织架构图。

　　岗位规划：

　　组织中的每个岗位，均可与部门主管共同确定其岗位说明书，在其入职时就通过邮件或手机短信方式发送给员工，确保员工入职时就职责清晰、工作目标明确。同时也为员工工作考核、目标设定及转正、晋升、异动、辞退等提供详细依据。

　　招聘管理：

　　支持岗位参数设置，编制控制和岗位说明书的生成，汇总招聘需求，导入网络简历和高效地现场简历的采集，建立企业简历库，记录简历评审过程，通知应聘结果。

　　人事管理：

　　建立员工档案库，记录员工的职业生命周期中产生的所有培训、合同、调动等等信息，并对关键日期进行提醒，在员工离职以后，形成离职库。

　　考勤管理：

　　支持多品牌考勤机的接入，方便地实现灵活的排班，并且支持智能化分析，根据管理要求生成最终的考勤报表。总结几千家制造业复杂的排班模式，没有排不出来的考勤班次。

　　合同管理：

　　管理员工的所有合同，包括劳动合同，培训合同，保密合同等。建立合同签订、续签、业务预警、合同附件关联等。

　　薪资管理：

　　根据薪酬制度设置薪酬帐套，计时、计件、业务多种类型的薪资核算方法自由组合。自动计算工资，生成工资报盘文件交银行发放工资，生成工资条、手机发送短信、邮件推送工资条。生成各种工资分析报表。

　　绩效管理：

　　根据企业的需求建立KPI考核或者360度考核体系，支持在线评估，生成绩效报表。

　　培训管理：

　　管理导师和课程，汇总培训需求，建立培训计划，并且跟踪培训过程，最终生成培训记录。

　　验厂审计：

　　主要是针对外资客户、政府检查企业是否符合劳动法，特别是加班是否超时，保险是否符合劳动法，薪资是否符合当地劳动法，用工是否符合法定年龄，人数是否与政府备案的人数一致等。本系统提供多种方案(例如A=B+C,B帐独立运行)，为不同的客户验厂要求生成不同的数据。同时参考A帐的数据，使数据逼真。

发布：2010-05-22 13:38 编辑：泛普软件 · lah [打印此页] [关闭]

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