企业实施erp步骤

　　培训 erp系统用于人事培训管理，可管理员工名册、员工培训、劳动合同、奖惩记录、培训课程、培训记录等各种信息，可作灵活的统计和分析，具有自动提醒功能。与同类其它软件相比，最大特点是可自由调整、自由扩展!

　　培训ERP系统的产品功能：

　　(1) 管理范围：员工名册、员工培训、劳动合同、奖惩记录、培训课程、培训记录。除此之外，系统可自由增减其它管理内容，如：人员调动等。

　　(2) 强大的公式计算：可灵活设置计算公式，而且可设置条件公式，即根据不同的条件采用不同的计算方式;计算过程快速、正确、全自动。例如：根据基本工资、加班时数等计算加班工资、总工资、实发工资、各种保险等。

　　(3) 自动提醒功能：可预设提醒时机、提醒内容、提醒频度，自动发送提醒邮件或短信。例如：合同到期前 2 个月自动提醒等。

　　(4) 手机短信支持：系统能与手机集成，可运用系统中的数据生成各种重要通知、提醒信息、生日祝福等信息，用手机短信的形式发送给员工。

　　(5) 导入导出功能：您现有的数据无需再次输入，可直接导入到本系统中，让您由其它系统轻松转换到本系统。系统中的数据可导出成 Excel、Word、HTML 文档，以便提供给劳动机构等。

　　(6) 统计功能：利用精心设计的报表定制功能，您只需几个简单步骤就可设计出漂亮实用的报表，包括分类明细表、分类统计表。报表的维度任由您指定，可自由划分数值的统计区间，使您从不同角度分析数据。例如，可按部门、职位、性别、基本工资、文化程度等进行各种统计分析。

　　(7) 表单打印功能：有些数据需要打印在有格式要求的表单中，如：工资单。系统可设置模板文件，利用记录中的数据即可轻松生成各类表单、合同等文档，与纸面作业无缝衔接。

　　(8) 自由增减信息字段：无论是员工信息还是培训信息，可根据自己的情况自由增减字段，最大程度满足您不同的需要。

　　(9) 灵活设置基本信息：用户可以自定义部门、职位、职称等选项字典，且支持多层次结构，并据此作查询、统计、分析，满足集团化企业需要。

　　(10) 可扩展性强：采用通用信息平台为基础，系统的通用性保持不变。无需编程知识，能随时扩展其它管理模块，适用性强;能根据业务变化随时调整，灵活性强。

　　培训ERP系统的特点：

　　培训ERP系统(系统分析)作为实施ERP的首道工序，利玛ERP项目实施成功率较高，其中一个重要原因，是重视管理咨询工作，认为只有在企业现行管理进行调研和诊断的基础上，提出对现场业务流程的改进和组织机构的调整方案，才能较好地实施ERP系统。

　　培训ERP系统区别于传统企业管理咨询，是基于企业信息化(CIMS/ERP)解决方案的管理咨询，使管理咨询(或称BPR)与ERP方案设计紧密结合起来，根据企业的需求和优化后的业务流程，对ERP商品化软件进行剪裁和必要的用户化修改，使软件更适合企业。

　　培训ERP系统具有很好的实用性，避免了咨询报告空洞，以及咨询与ERP实施两层皮的脱节现象，具有可操作性。

　　在企业诊断的基础上，根据企业信息化和ERP方案的需要，会对企业的现行管理模式、组织机构、规章制度及业务流程进行改造和重组，使企业管理的基础更适合ERP的要求。

发布：2010-05-23 13:57 编辑：泛普软件 · lah [打印此页] [关闭]