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   一、面临的问题

  而如果没有做好管理人员的储备工作,一旦遇到管理岗位空缺,企业会陷入被动,甚至措手不及。而企业在人员晋升、人员选拔过程中也面临着很多实际的问题:

  1、过往主观经验的影响:过往工作表现和日常接触,会使面试人员形成主观的印象,影响最终的决策。

  2、无专业的评估工具:使用哪种评估工具更为适宜?设置怎样的标准更为客观?评估哪些方面更为重要?

  3、整合多方来源的信息:晋聘过程的各环节中,会有不同的信息产出,如何整合信息并形成最客观的结论?

  二、系统的观点

  高潜人才一般被认为是有很大可能在领导力通道上快速发展,并且能在未来管理角色上表现出高绩效的人才。这类人才宝贵而稀缺,调查发现,在组织中的高潜人才一般仅占5%

  高绩效人才并不等于高潜人才,发展潜力不强或者无志于发展的高绩效人才并不在少数

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  高潜人才的选拔是多方来源信息汇整和筛选的科学流程,不能一蹴而就

  评估人才潜力时,北森建议您从学习导向,人际影响,跨领域思维和发展意愿等方面进行评估,这更能预测人才的长期发展潜力

  三、系统的价值

  想要形成有效的管理人员储备梯队和选拔方法,您需要构建完善的管理人员储备和选拔方案。北森管理人员潜才储备测评解决方案可以为您做到:

  1、全面、深入的评估结果

  从影响管理者日常工作的多项基础素质出发,全方位考察其管理个性、管理技能、能力水平等各项素质,全面的分析管理者在各个方面发展的可能性,形成对管理者整体直观的认识。

  2、有效识别高潜人才

  深入测查管理者的管理潜质,找寻能够在领导通道上能够快速发展,并能够胜任更高一级领导角色的核心管理人员。

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  3、深度Gap(差异)分析,加速储备人才培养

  通过与更高一层管理岗位的胜任力需求进行比较,明确其准备度,并针对管理人员与目标岗位之间的差距,提供相应的发展建议与培养计划。

  四、您的收益

  1、建立潜力识别标准,统一组织内沟通高潜人才的语言

  2、精准识别出高潜人才,让人才透明可见,获得足够的发展与激励机会

  3.、为人才指出其与未来岗位的准备度差距

  4、运作高效的高潜人才培养项目,加速高潜人才发展

发布:2010-05-22 10:04    编辑:泛普软件 · lah    [打印此页]    [关闭]

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