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工作设计的行为理论
行为理论主要内容是研究人的工作动机，人的工作动机有多种：经济需求、社会需求以及特殊的个人需要等。
为了解决专业化程度高重复性很强的工作使人产生单调、厌倦和淡漠等，从而影响到工作结果，需要在工作设计中考虑一些方法来解决这些问题：
1、工作扩大化；
2、工作职务轮换；
3、工作丰富化。
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