生产制造系统内部管理改革方案
一、人员调整
目的:用最少的人力成本,保障生产正常进行,满足销售发货需求。
方法:合岗并岗,实行一人多岗,多技能上岗,满负荷工作。
实施:
1.优化原车间主任岗位,由生产供应部经理直接管理生产现场。
2.申报生产一线富余人员名单(按2012年产量,不含OEM或增产10%预算)以备领导安排定夺。
二、严控成本,费用
目的:用最小成本生产合格产品,严控非生产物资开支。用最小费用支持管理工作运行。
方法:
A、抓生产成本
1.采购方面(主要工作,改进方法正在探讨)
2.严控生产一线材料耗用,质量达标,单位产品用料绝不超技术标准。(责任人:各线班长,材料仓管)
3.加强管理人员培训,杜绝人为错误性费用产生。重点防范:
a.采购错误。
b.生产计划不当。
c生产现场物流不当,人员安排不当。生产现场质量监控不到位造成的人力物料损失。
B、抓其他费用
a.联合办公,车队有外出车辆时,应询问其他部门有否外出需要,以便联合外出。
b.重视车辆保养,降低维护费用。
c.严控非生产物资采购。
d.与相关部门分析运费构成,沟通探讨降低运费的办法。
e.与市场部,地区经理协调发货时间,减少发货加班费用。接单后主动询问其他地区经理有发货需求吗,尽量组批外发零担。 rn本篇文章来源于PMC资源网公益网站生管物控网
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