企业erp管理平台
随着世界经济一体化的发展，我国要想建立具备国际竞争力的企业将面临前所未有的竞争压力。在这种形势下，企业必须意识到在激烈的市场竞争中仅仅靠价格、质量、产品和服务已无法赢得竞争优势，只有在企业管理方面多下工夫，引入先进的管理理念，才有望在全球化的市场竞争中脱颖而出。实施企业资源计划(ERP)正是中国企业顺应历史潮流，走向世界市场的必然趋势。泛普企业erp管理平台是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业内外人员提供相关事务处理控制和决策支持手段的管理平台。
成本工资管理：企业生存和发展的关键，在于不断提高经济效益，提高经济效益的手段，一是增收，二是节支。增收靠创新，节支靠成本控制。而成本控制的基础是成本核算工作。工资核算是财务核算的一部分，其日常业务要通过帐务记帐凭证反映，《成本核算系统》、《工资管理系统》和《帐务总帐系统》主要是凭证传递的关系。
应收应付款管理应收应付管理子系统主要用于管理核算企业与客户、供应商之间的往来款项，通过应收应付单据的录入，对企业的往来帐款进行综合管理，及时准确的提供客户、企业管理平台erp中供应商的往来帐款余额情况，帮助企业合理的进行资金调配，提高资金的利用率。
应收管理一般业务流程如下：
1. 接收到销售系统传递的销售发票(应收单据)，进行审核。
2. 客户财务根据销售发票进行付款。
3. 根据客户的付款情况录入收款单。
4. 对收款单进行核销处理。
应付管理的一般业务流程如下：
1. 接收到采购系统传递的采购发票(应付单据)，进行审核。
2. 根据应付记录进行付款。
3. 根据付款情况录入付款单。
4. 对付款单进行核销处理。
企业erp平台的财务总帐管理：
企业的财务管理是企业管理的重要组成部分，它以货币的形式反映和监督企业日常的经济活动，并对这些经济业务的数据进行分类、汇总，以便为企业的管理和决策提供必要的信息支持。财务总帐就是财务管理的核心，负责处理企业记帐凭证输入、复核、登记以及输出各种帐表。
人力资源管理：对于人力资源的管理最好的解决方案是与erp系统集成，使人力资源管理模块同ERP系统的其他各个模块相连接。系统的人力资源管理除了提供企业员工信息的管理之外，还包括了人才招聘的模块，用户可以根据自己的需要向系统人才库招聘部门员工。
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