erp业务学习
erp业务学习的甲方岗位包括：ERP实施顾问、ERP工程师、ERP专员，各个公司叫法大同小异，主要岗位职责是企业内部ERP系统实施和运维。乙方岗位包括：ERP客服员、ERP实施顾问、ERP项目经理、ERP售前顾问，这些岗位对工作能力和经验要求从前到后提高，主要岗位职责是帮助客户(甲方)实施、培训或维护ERP系统。
一、学习ERP原理。这里推荐一本书《ERP-从内部集成起步》，这本书的ERP理论比较系统，可以学习ERP的发展阶段，学习ERP理论思想的发展变化，ERP计划相关的概念和名词，企业应用ERP要注意的问题。这些理论知识对深入理解ERP系统特别重要，尤其是ERP计划部分。
二、学习会计和工商企业管理知识。ERP系统是高度结合财务会计知识的，即所谓的物流、信息流、资金流。这里推荐《基础会计》、《初级会计实务》两本书，通过学习基础会计了解会计的基本知识，通过学习会计实务了解企业主要的会计事务。这些知识对深入学习ERP非常有帮助。
三、选择一种ERP系统作为主要学习对象。这个要结合个人情况和机遇来选择。国内ERP产品学习相对容易，岗位需求大，但待遇相对不高，国外的ERP产品学习非常难，需要投入时间多，岗位需求适中，待遇比较高。
四、动手操作实践。ERP涉及企业管理的方方面面，每个企业情况又不相同，ERP实践性很强，前面学习所有理论知识，最终需要通过动手操作实践来学习。动手操作实践时，最好结合企业实际情境和案例，通过案例操作来验证学习。
erp业务学习普遍拥有的功能模块：
人力资源：
HR基础设置、人事管理、薪资管理、计件工资(集体计件)、人事合同、考勤管理、保险福利、招聘管理、培训管理、绩效管理、员工自助、经理自助
资源管理：
资源管理是指在协同工作中对所涉及到人、物和时间三者的关联关系管理。其重点在于实现流程绩效管理、人事档案管理、日程计划管理以及综合办公物资的管理、辅助提高组织内资源应用效率。
销售管理：
用户可根据实际情况对系统进行定制，构建自己的销售业务管理平台。支持普通销售、委托代销、直运业务、分期收款4种销售业务类型，支持必有订单的业务模式。
流程管理：
企业人员的工作角色设置，严格的单据审核流程的制定，人性化的工作台设计，有效的控制业务的每个时点、每个状态。
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