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监督者的禁忌和理想形象

监督者的立场具有责任重大的一面，我想是非常微妙的立场，但应注意哪些行为才好呢?

1．监督者的禁忌
○1禁止：监督者对于在工作场所（车间）发生的所有现象不关心，不负责任。
○2禁止：监督者认为他做的事，谁也没有看见。
○3禁止：能源计划由于是别人做的，所以作为现场的监督者根本就没有完成计划的责任。
○4禁止：产品的质量是设计者和作业者做的，亿以即使出了不良品，也不感到有责任。
○5禁止：由于在前工程发生了货期延误的事，所以本工程迟几天完成任务，也是没有办法的。
○6禁止认为：上级要求降低成本，但认为工作现场（车间），根本就没有让成本降低的余地。
○7禁止：在大家面前说上司的坏话。在此情况下，被伤害人将是说话的监督者。
○8禁止认为：从业员认为想晋升，自己花钱去学习。对于提高工作能力，依靠公司内部教育是受宠的证据。

2．监督者易陷入的7种坏习惯
○1认为“自己不做的话，这件工作就不能完成”于是不委托给部下（其结果，事务过多工作繁忙，还不能培养部下）。
○2没有做到使工作无论何时．无论何地．无论对于谁都知道的状态（本人不在，就谁也不知道做造成工作的停止）。
○3工作的做法是按自己的思路做（由于没能进行标准化，所以变得没有效率）。
○4不知道作为监督者应该做些什么呢?（管理．监督者不在的话，管理将出现漏洞）。
○5针对所给予的权限，认为报告是不必要的，于是就不报告和不联络（上级不知道结果而变得不安，导致不会委托更重要的工作）。
○6忙于办公室的工作还自我满意（被与业绩的提高无联系的工作所困扰，将导致企业的业绩陷入不振状态）。
○7认为不与上司的命令相违背，没有被斥责就能得到及格分为自主性推动了，将会变成缺乏判断力的机器人型的监督者）。
rn本篇文章来源于PMC资源网公益网站能源管理系统

发布：2007-03-24 13:38 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

监督者的禁忌和理想形象

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