机械公司生产车间考核制度
一、根据考核内容对车间员工进行打分(每人基数分100分),采取扣分制和奖分制相结合的办法评定。
二、此考核作为车间员工工资发放、评选先进的主要依据。
三、此考核采取两种方式:一是由上级对下属每天进行考核,将行为表现及时记录于考核表,每周统计结果,且于每周一上报给行政部。二是由行政部每天现场巡查,将发现事实及时记录于考核表,每周统计结果,且于当天通报。
四、此考核内容分为组织纪律、计划落实、工艺规范、产品质量、设备管理、安全卫生等六个方面。
五、此考核规定如果该岗位出现问题,找不到责任人的,则该岗位所有人员一并受罚。
六、考核成绩每月汇总且公布一次,罚款从当月薪资中扣除。
七、此考核自公布之日起实施。
八、本考核办法解释权属行政部。
附:生产车间考核细则
一、组织纪律方面
1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);
2、未按要求佩戴厂牌,穿厂服(扣1分);
3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分);
4、未参加会议(扣1.5分);
5、未开早会(扣2分);
6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分);
7、在车间聊天、嬉闹,吵架(扣1分);
8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分);
9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分);
10、在生产车间违规吸烟(扣1分);
11、不服从工作安排、协调与指挥(扣2分);
12、无理取闹,影响生产秩序(扣2分);
13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分);
14、作业时间接听私人电话(扣1分);
15、拖拉怠工效率低(扣1分);
16、不乐于接受批评指正且屡教不改(扣1分);
17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢)
18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢)
19、私自携带公司物品出车间(扣5分);
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