快递行业跳槽频繁是为何？

摘要：

大学刚毕业的小邓，来顺丰快递公司下沙分公司高沙站没多久，目前还处于实习期。他告诉记者，虽然现在还没有出去收派件，但每天看着同事们风里来雨里去，他对这个工作有一些担心，“刚来这里，前辈们就和我说，这绝对是纯体力活，一天下来，不算坐电梯，爬一百多层楼是家常便饭，还常常是白爬。”

对于那些来打探“消息”的大学生们，一位快递员表示：送快递技术含量低，挣的是辛苦钱，就算挣得再多，快递员也干不了几年。“每天工作10小时以上，身体受不了，有时为了客户的特殊要求，要等到更晚。我曾经带过两个大学生，没干几天就跑了，觉得太辛苦。”

各大快递公司开出的招聘条件不高，很多公司不限制学历、经验，只要应聘者吃苦耐劳、态度认真。但是这几家公司的负责人均表示，“因为快递公司招工门槛低、劳动强度大，所以人员流动性比较大,很难留住人。”

一些小快递公司想招满意的快递员不太容易。有时新人还没找来，老员工就跳槽了。而福利待遇相对更好的大快递公司，吸引了不少小快递公司的优秀员工跳槽。

“快递业常年缺人。”某快递员表示，在物流行业，员工三个月内流失率超过一半以上，快递公司几乎不会主动炒员工“鱿鱼”，一般都是员工主动辞职离开。

开发物流配送软件的物流配送系统编辑。

发布：2007-04-07 10:15 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]