薪酬管理操作权限及工资类别项目选择
1、 操作员权限。设置权限,如果没有相关权限,将不能进行相关类别的操作,学习者应当将全部类别选中。

2、 类别项目选择。为设定的类别选择细项,进入编辑窗体,分别为普通员工工资、管理人员年薪工资、提成工资分别设定细则。细则数据如下:
普通员工工资项目
|
项目名称 |
清空项 |
计算月平均工资 |
停用 |
|
个人税 |
|
|
|
|
扣税项目 |
|
|
|
|
实发工资 |
|
|
|
|
基本工资 |
|
√ |
|
|
工龄工资 |
|
√ |
|
|
绩效工资 |
|
√ |
|
|
年底奖金 |
|
√ |
|
管理人员年薪工资
|
项目名称 |
清空项 |
计算月平均工资 |
停用 |
|
个人税 |
|
|
|
|
扣税项目 |
|
|
|
|
实发工资 |
|
|
|
|
基本工资 |
|
√ |
|
|
工龄工资 |
|
√ |
|
|
年底奖金 |
|
√ |
|
|
等级工资 |
|
√ |
|
提成工资
|
项目名称 |
清空项 |
计算月平均工资 |
停用 |
|
个人税 |
|
|
|
|
扣税项目 |
|
|
|
|
实发工资 |
|
|
|
|
基本工资 |
|
√ |
|
|
销售提成 |
|
√ |
|

- 1薪酬改革如何能够更好地激励员工?
- 2企业薪酬管理的三大核心原则是什么?
- 3企业薪资管理效率低下原因和解决办法
- 4企业如何在薪酬管理中体现公平性和激励性?
- 5ERP(OA)薪资管理系统的优势及技术特点有哪些?
- 6新建工资报表
- 7企业建立整体薪酬绩效管理体系要考虑哪些因素?
- 8生产型企业薪酬设计与管理工作怎么做好?
- 9人力资源管理咨询中的薪酬等级设计的原则与考量因素
- 10人力资源工资管理软件市场深度剖析:定价策略与方案优化?
- 11工资管理
- 12深度解析薪酬管理体系策略制定与实施的关键要素
- 13公司整体薪酬组成包含哪些部分?
- 14薪资管理新纪元:ERP(OA)系统使用技巧与升级策略?
- 15薪酬管理系统的优势是什么?
- 16确保薪酬体系保持竞争力企业需要哪些关键步骤和策略?
- 17如何构建与企业文化紧密融合的薪酬管理体系?
- 18如何在薪酬绩效体系改革优化中提高员工满意度?
- 19ERP模具管理
- 20企业做好薪酬管理咨询需要哪些步骤和方法?
- 21企业为何要快速完善薪酬管理设计体系?
- 22工资录入
- 23企业制定薪酬管理制度的的步骤与流程有哪些?
- 24薪酬体系设计中需要特别关注的问题?
- 25企业进行薪酬管理改革需要经历哪些步骤?
- 26企业如何做好薪酬架构与激励机制的设计管理?
- 27薪酬管理体系设计的原则有哪些?
- 28薪酬绩效体系建设对企业的作用体现在哪些方面?
- 29薪酬管理在人力资源管理中扮演着什么样的角色?
- 30薪资管理ERP(OA)系统全面解析,对企业有何作用?
成都公司:成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司:重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼

