薪酬发放人员选择
1、 类别人员选择。为每个类别选择发放人员。这里可通过查询条件分别对三个类别进行选择。
首先选中普通员工工资,点【增加】按钮,进入查询窗体,在待选项目中选择“基本.职工号”,则项目下拉中出现“基本.职工号”,关系选择“>”,比较值为10006,然后点【添加条件】按钮,点【确定】按钮,为该类别添加完成。

用同样的方法为管理人员年薪工资和提成工资添加人员,条件分别为
管理人员年薪工资“基本.职工号=10001”
提成工资“基本.职工号>10001并且基本.职工号<10006”
为类别添加管理人员后,为该人员设定银行代发信息。选择某一人员,点上部的【银行】按钮,为其选择银行。

- 1薪酬管理体系中薪酬结构设计的考量因素有哪些?
- 2有激励性的薪酬管理设计该如何设计好?
- 3如何有效解决企业薪酬管理面临的四大核心问题及其根源?
- 4确保薪酬体系保持竞争力企业需要哪些关键步骤和策略?
- 5薪酬绩效体系建设过程中需要注意什么?
- 6人力资源工资管理软件哪款实用?购买推荐?
- 7企业薪酬结构设计有哪几种设计类型?
- 8企业要与员工达成双赢的薪酬协议该怎么做?
- 9整体薪酬战略的转变对于人力资源管理咨询公司的影响
- 10工资管理税率设置、项目设置 、类别设置
- 11薪酬管理结构对企业员工影响的详细分析
- 12市场导向的薪酬管理体系如何助力企业强化竞争力?
- 13企业薪酬管理中的薪酬咨询服务内容概述
- 14企业该怎么做好薪酬管理方案的设计工作?
- 15薪资管理ERP(OA)系统安装步骤详解与实施流程?
- 16如何通过优化薪酬管理结构来优化企业成本与人才投入?
- 17工资报表列表
- 18薪酬管理与员工绩效评估的紧密结合的优势概述
- 19薪酬管理系统的优势是什么?
- 20生产型企业薪酬设计与管理工作怎么做好?
- 21ERP模具管理
- 22企业的薪酬管理有哪些难题?薪酬管理软件如何选择?
- 23企业制定薪酬管理制度的的步骤与流程有哪些?
- 24企业如何打造薪酬管理透明制度凝聚员工力量?
- 25企业薪酬管理体系设计需要仔细权衡和考虑哪些因素?
- 26企业该怎么做才能实现降本增效?
- 27企业薪酬管理体系的核心框架通常由哪几大要素构成?
- 28企业在做薪酬管理设计时需要注意避免哪些误区?
- 29人力资源工资管理软件的优势及特征有哪些?
- 30薪酬管理体系的建立与完善对企业有哪些重要意义?
成都公司:成都市成华区建设南路160号1层9号
重庆公司:重庆市江北区红旗河沟华创商务大厦18楼

