工资管理

　　工资管理

　　企业生存和发展的关键，在于不断提高经济效益，提高经济效益的手段，一是增收，二是节支。增收靠创新，节支靠成本控制。而成本控制的基础是成本核算工作。工资核算是财务核算的一部分，其日常业务要通过帐务记帐凭证反映，《成本核算系统》、《工资管理系统》和《帐务总帐系统》主要是凭证传递的关系。

　　工资管理是企业管理的重要组成部分，它影响到企业的发展，涉及每一位员工的切身利益，不同的工资决策会给企业带来不同的结果。符合市场规律，符合企业实际，具有激励机制的工资方案，可以极大地调动广大干部、员工的工作积极性，有效地降低工资成本，更好地提高生产效率。

　　工资项目：列出了和工资核算有关的数值类信息。

　　工资类别：工资类别主要是为不同类别的人员发放不同工资项目的工资而设置。

　　岗位工资设置：设置各个部门的岗位工资。

　　工资类别设置：设置当前工资管理所使用的工资类别。

　　工资录入：在月末结转前录入和查看本月员工工资。

　　选择部门、员工可以查看到该员工本月工资应发、扣款和实发的合计，如果该员工本月工资还没有录入，则上述三项为空。此时可以点击“录入”，对员工本月工资进行录入。系统会根据工资类别设置的工资项目计算公式自动计算员工本月工资，保存后录入成功。

　　发放核算：当工资按照工资录入表发放完毕，就需要在帐务上做记帐凭证处理，本功能就是完成这些凭证的生成。

　　月末结转：当本月的工资数据处理完成之后，需要对本月的工资数据进行备份。一方面可以作为历史数据以便进行年度的汇总;另一方面自动对下月的数据进行清理。以上内容处理完成后，系统自动将业务日期设置为下个月，不能再处理本月的工资数据。

　　工资报表：工资报表里可以查看到工资系统每月工资的统计报表。

发布：2008-06-22 15:58 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]