erp人力资源管理实务

　　“erp人力资源管理务实”实验课程，主要是针对企业人力资源管理业务，包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、绩效考核及其他人力资源管理事务进行的

　　泛普erp人力资源管理系统包括HR基础设置、人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理、招聘管理、人事合同管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助、员工自助等模块，可以实现企业人事战略管理、管理控制、事务处理三个不同层次的目标.

　　本报告将针对HR基础设置、薪酬管理两个模块的实验进行重点介绍.在实验的过程中，这两个模块特别是薪酬模块的实验比较复杂和繁琐，实验步骤和过程与教科书有些地方有出入，需要一定的灵活性.通过独立思考探索以及请教同学老师，这两个模块的实验都能交好地完成，取得令人比较满意的实验效果.

　　二、实验过程

　　(一)实验目的

　　1、通过实验一HR基础设置，掌握在泛普ERP人力资源管理系统中进行HR相关模块的启用，对员工信息进行管理，包括设置HR数据字典、维护基础档案、进行人员统计分析等，完成对员工静态信息的维护。

　　2、通过实验二薪资管理，掌握在泛普ERP人力资源管理系统中对企业事业单位的不同薪酬体系进行设置，包括薪资类别、薪资项目、薪资标准表的设置;各种计算方式的设置;整个薪资计算、发放流程;账表查询等。

　　(二)实验内容)

　　1、实验一HR基础设置内容

　　(1)系统设置。完成信息结构、基础档案、人事业务定制、单据模板、规则设置、自主权限设置方面的内容.

　　(2)报表工具。完成固定统计表，部门人员性别综合分析表.

　　2、实验二薪资管理内容(1)设置薪资标准。

　　(2)进行薪资调整。进行调资设置、调资处理，完成调资档案设置.

　　(3)新建、打开、关闭工资类别

　　(4)对薪资的发放次数、人员附加信息、工资项目进行设置，设置薪资人员档案.

　　(5)进行工资变动

　　(三)实验步骤

　　1、实验一

　　进行系统设置

　　前提:进入企业应用平台，在“业务工作”选项卡中打开人力资源的HR基础设置-系统设置.

　　1)增加信息项

　　?点击“信息结构”，在信息结构窗口左侧列表选中“人员基本信息表“，单击”增加“栏下拉三角按钮，选中”信息项“，打开“增加信息项”窗口

　　?按实验资料输入数据，单击“增行”，完成信息项的增加

　　﹖按“确定”按钮，打开“基础设置”对话框后再按一次“确定”

　　(2)增加档案项

　　?点击“基础档案”，在基础档案窗口左侧列表中选中“工资标准类型”，单击“增加”下拉三角，选中“档案项”

　　?按试验资料输入档案项信息，单击“确定”完成档案项的增加.

　　(3)人事业务定制:员工转正

　　?点击“人事业务定制”，在“人事业务定制”对话框左侧选中“员工转正”，单击“定制”

　　?双击“”变化前人员类别“和”变化后人员类别“，单击”下步“

　　?选中“任职情况”单击“下一步”

　　?单击“下一步”，打开“设置业务处理规则”窗口，双击

　　“在职人员“，单击”?“按钮，打开“业务设置”窗口?单击“选择表单”，确定

　　?双击“变化后人员类别”，确定，后按“完成”(4)规则设置:设置工资基础情况表

　　?点击“规则设置”，单击“数字字典”前的“+”按钮，选中“工资基本情况表“，单击”增加“打开”规则设置“窗口

　　?按实验资料输入名称、提示信息，选中“启用”复选框，单击“自定义”

　　?在“内容”栏输入规则内容(即是公式)，先按“验证”，再按“确定”

发布：2021-01-22 14:07 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]