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人力档案

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erp人力资源模块

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   erp人力资源管理系统面临的问题和挑战。在企业的发展过程中,组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。而如何解决由此引起的一系列问题,则是对于传统管理方式的挑战,由此也就需要从人力资源管理体系上来考虑问题的解决。由于我国的特殊国情和现状,很多企业的人力资源管理都存在以下问题:

  1、有战略设想,却无人才战略规划;

  2、思想上重视人才,行动上却忽视人才机制的建立;

  3、过度关注人事管理,没有人力资源统计分析规划意识;

  4、注重人才引进,忽略内部人才开发和培训。

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  泛普erp人力资源模块详细介绍

  上线准备

  可设定多公司间的层次关系,配合登录权限控管。

  提出勤最小单位设定可选择时或分的进位显示方式。

  特休设定方式完全依照劳基法规定的区间设定,可控制最高特休日数。

  可快速依劳保与健保的内建公式自动产生投保级数对照表。

  提供公司退休金制度提拨的功能。

  提迟到与早退可分段设定,可以累计与直接扣款。

  事务管理

  建立完整清晰的组织架构,有利公司日常作业及提升公司形象。

  支持任意层次和深度的组织架构定义。

  可浏览任意节点的组织架构组成,包括所辖部门及组成人员信息。

  方便、轻松地完成组织架构的变更、合并。

  自动绘制公司的组织架构图,并浏览相关的组织和人员配置信息。

  人事管理

  人事管理为企业建立全面的人事数据文件,有效的处理人员的异动作业、离职作业等,最大程度地确保人事资料的准确性和完整性。

  员工(在职、试用、留职停薪、离职、寄保人员)基本信息的管理,包括:证件资料、学历背景、工作经验等详细的员工信息,提供员工的照片管理。

  提供员工履历表、员工通讯簿、员工生日表、员工证件过期提示表、新进员工试用期未满明细表等多种员工信息表。

  自由设定人事的异动情况。

  提供人事异动的历史查询及离职的原因分析。

  提供人员异动通知单,方便各部门接收协调异动员工的工作。

  提供人才库,登记人才信息,以便在公司招聘时,可以从人才库中寻找合适人选。

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  考勤管理

  灵活设定员工班别、代班、公休、特休等信息。

  根据员工班别和考勤资料、出勤记录等资料,自动核定迟到、早退或旷工等员工出勤状况。

  可结合卡钟打卡作业,自动加载考勤资料。

  对于异常情况,如忘记打卡等,可单独处理。

  统计员工的出勤资料,并可查询员工出勤明细。

  月考勤统计数据自动转入薪资模块,计算相应的薪资加/减项。

  对于请假/公出/出差/加班等,可提供申请表,相关人员复核后,系统会自动转入考勤资料。

  用户可灵活设定企业规定的休假制度。

  用户可快速制定公司的休假计划,也可针对不同员工设定不同的特休计划。

  对员工休假情况进行统计。

  HR 部门、直线经理可通过系统审批员工提交的休假申请,并可协助员工进行相关工作安排。

  可依特休天数设定自动计算员工隔年特休天数,方便员工进行安排。

发布:2021-01-22 11:45    编辑:泛普软件 · xiaona    [打印此页]    [关闭]