erp人力资源管理实验

　　实验目的：

　　人力资源管理作为一个独立的模块被加到了erp的系统中来和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现，作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了.此次的实验选择了机构人员基础设置、H基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度.

　　实验内容：

　　一)机构人员基础设置实验内容

　　1、增加组织机构相关基础数据2、模块启用的操作

　　3、增加部门

　　4、增加人员类别

　　5、增加岗位序列、岗位等级、岗位6、增加人员档案

　　(二)HR基础设置实验内容

　　1、设置HR数据字典

　　2、基础档案的维护3、人事业务的定制

　　4、增加工资基本情况表规则

　　(三)人事管理实验内容)

　　1、人员报到及人员变动业务的处理2、部门、职务的建立、修改、删除

　　3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理

　　(四)薪资管理实验内容

　　1、薪资调整的设嚣及处理

　　2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算3、银行代发工资

　　4、代扣个人所得税

　　实验步骤：(选择一个实验说明步骤阐述实验意义

　　实验6.招聘管理

　　1.招聘渠道

　　步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘渠道”。

　　步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”2.招聘需求

　　步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘需求”。

　　步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”3.招聘计划

　　步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘计划”。

　　步骤2：单击“增加”，弹出“招聘计划”对话框，按实验资料输入相关信息.

　　步骤3：单击“招聘计划单子集”下拉列表，选择“招聘需求”，打开“招聘需求”对话框，单击“增行”按钮，输入相关信息.

　　4.应聘管理

　　步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“应聘管理”。

　　步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”。

　　步骤3：选择应聘人员，单击“执行”下拉列表，执行初试未通过、面试未通过、录用等业务操作.

　　(提示:如果需要对录用人员发送入职通知，就必须填写应聘人员邮箱.)

　　步骤4：执行“人力资源”→“人事管理”→“人员管理”→“入职管理”，单击“增加”，弹出“入职管理”对话框，单击工具栏“引入”，并单击“审核”按钮，人员档案中就会增加此人，没有录用的人就进入了人才库.

　　实验意义：

　　通过本系统的学习操作，全面的掌握人力资源管理的方法以及业务操作，为我们即将从事的人力资源管理工作打下坚实的基础，使之成为真正的人力资源管理人才.

发布：2021-01-22 14:12 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]