人力资源erp系统模块

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　　erp系统是一种新型的企业管理系统，它包含了企业的所有基础资源，是以现代信息技术为基础，将企业管理思想与现代计算机技术软件相结合。

　　人力资源管理系统是一种基于先进软件和高速大容量硬件的新型人力资源管理模式。通过集中信息库、自动处理信息、员工自助服务、外包和服务共享，达到降低成本、提高效率、改善员工服务模式的目的。

　　泛普软件erp人力资源管理系统功能有哪些?

　　泛普软件Erp人力资源管理系统可以降低成本，提高效率，改善员工服务模式。与企业现有网络技术相链接，保证人力资源与不断变化的技术环境同步发展。

erp人力资源管理系统功能.png

　　1.经理角色和目标的变化

　　在传统的人力资源管理中，管理者的很大一部分精力会花在繁琐的日常行政事务上，但作为企业管理者，相对缺乏咨询和战略制定。通过人力资源管理系统，管理人员可能会将大部分精力用于为管理层提供建议和意见，而行政事务的工作可以通过电子系统完成，只占用人力资源管理人员很少的精力和时间。

　　2.提供更好的服务

　　泛普软件Erp人力资源管理系统能够快速有效地收集各种信息，加强内部信息沟通。用户可以直接从系统中获取自己需要的各种信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动计划。

　　3.降低成本

　　泛普软件Erp人力资源管理系统可以细化多级组织架构图，明确各级管理者和员工的信息，控制员工规模，降低人力资源管理的运营成本和员工流失率，连接HR和财务，监督人力成本的支出。

　　4.人事管理

　　泛普软件ERP人力资源管理系统，企业可以获得人力资源管理的实时动态信息，并通过软件强大的计算能力，了解企业在任何时间段的状况。通过不同时间段的比较，可以得到不同时间段管理方法的变化，为以后的管理决策提供参考。

　　泛普软件ERP人力资源管理系统是对企业的组织结构、业务流程、规章制度、经营状况进行全面梳理和优化的过程。借助系统优化的流程，实现了企业人事管理的标准化和内部人事数据的信息共享，为企业组织机构设置、用工总量控制、人工成本控制和薪酬分配提供了有力的手段，有效促进了企业人力资源的整合，将HR工作的重心从行政事务转移到管理咨询和战略规划。

发布：2022-05-24 09:57 编辑：泛普软件 · pengyuli [打印此页] [关闭]