人力资源管理系统ehr

　　泛普人力资源管理系统ehr从人事招聘→人事录用→人事数据→人事异动→人员离职皆有完整记录、追踪、管理及分析机制。符合月薪、半月薪、日薪、计件薪的发放方式，可处理员工多币别薪资发放需求，年底统一所得申报计算及统计分析。符合多班别、多历制的出勤管理，可提供员工班别调动、加班弹性设定、迟到早退设定等管理的弹性需求。是一套集考勤、人事、薪资计算的综合人事系统。

　　泛普人力资源管理系统详细介绍

　　保险福利

　　支持多种福利政策(可自由设定)，如：劳保、健保、退休金、房补等，并体现在薪资中，参与计算。

　　劳保、健保投保等级可依劳保局、健保局每年不同规定及费率设定不同投保等级的金额，同时也可处理停保、加保人员。

　　根据需要设置参加劳保/健保人员，并设定劳保/健保的等级费率，以便系统能自动根据员工薪资设定自动计算扣缴费率。

　　可分别计算出劳保/健保的个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中。

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　　薪资管理

　　统筹定义每位员工的薪资标准及加/扣项目，系统会根据不同的薪资项目以及考勤规则对每位员工进行薪资的计算。

　　职务津贴、伙食津贴等可自行设定津贴项目之种类，亦可设定是否扣税、代暂收付、固定金额或变动金额、每次发、单独发或月底发放。

　　对不同加班小时数、假日加班设定不同之薪资率，并可设定男女员工免扣所得税之加班累计小时数，符合劳基法对加班费率之规定。

　　扣款项目可由使用者自行设定，如福利金、其它扣款等，并可设定是否扣抵税额、代暂收付、固定金额或变动金额、每次扣、单独扣或月底扣。

　　考勤系统支持多达十二种的加班类型，加班时段及费用可自由设定，解决不同企业复杂的加班费用计算需求。

　　灵活设定所得税费率标准。

　　提供员工调薪及借支管理，可快速查询调薪历史及借支还款记录。

　　提供月薪、日薪、计件、其它薪资等多种薪资计算方法。

　　可处理每月一次或二次发薪之需求。

　　全勤奖金之发放，可配合迟到、早退、请假之条件及是否纳入加班费给予设定。

　　结合考勤管理，完成加班、病假、事假等的工资计算，发放工资条，提升公司形象及员工士气。

　　提供多种薪资报表，如：工资条、工资汇总表、其它薪资所得发薪单、员工其它薪资所得总表等。

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　　追踪管理

　　灵活查询/统计员工的出勤及薪资状况。

　　提供员工月出勤统计表、员工年度请假统计表、员工缺勤状况统计表、员工缺勤排名表、年度加班状况统计表等多种报表，对人事及薪资情况进行有效掌控。

　　成功实施ERP人力资源管理系统的条件和应采取的措施

　　人力资源管理系统实施的条件。人力资源管理系统作为知识经济时代的产物，在以ERP技术为平台的基础上，它的导入需要企业具备以下几个条件：

　　1、企业有稳定的人力资源管理体系;

　　2、确保充足的资金支持;

　　3、企业人力资源管理人员应具备相当的业务水准与操作技能;

　　4、全体员工的关注和支持。

发布：2021-01-22 11:46 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]