erp系统与人力资源

　　ERP与人力资源联系

　　ERP是企业资源计划的简称，其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、办理和操控，可从办理思维、软件产品、使用系统三个层次进行了解。其实质是在信息集成的基础上开展而成，面向企业中心业务的办理思维，是整合了企业办理理念、业务流程、基础数据、人力物力、核算机硬件和软件于一体的企业资源办理系统。

　　免费ERP集中信息技术与先进的办理思维于一身，成为现代化企业的运转模式，反映年代对企业合理分配资源，发明社会财富的要求，成为企业在信息年代生存、开展的柱石。

　　人力资源是指必定范围内的人口中具有脑力和膂力劳动才能的人的总和。它是包含在人体内的一种生产才能，并以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源是企业榜首资源，是企业的中心竞争力。

　　人力资源办理系统是指安排或社会集体运用系统学理论办法，对企业人力资源办理的方方面面进行剖析、规划、实施、调整，进步企业人力资源办理水平，使人力资源更有效地服务于安排或集体的目标。人力资源办理系统是一种办理工具，它使人力资源办理趋于合理化、简单化。

　　跟着中国经济市场化和全球经济一体化的不断推动，中国企业将面对着更加激烈的竞争和严峻的应战，越来越多的企业开端意识到使用ERP人力资源办理系统进行有效办理的重要性和紧迫性。ERP人力资源系统可以经过标准、整合、集成各项人事数据，完成信息的及时、准确，办理的标准、高效，支持对人力资源的优化装备。

　　怎么更好地办理人力资源，充分发挥它在现代企业中的作用，已是一个不容忽视的问题，在完善人力资源开发及办理制度的一起，充分使用ERP信息技术开发建设人力资源办理系统是十分必要的。

　　ERP人力资源管理系统在企业中的应用与面临的问题

　　(一)系统在企业人力资源管理中的应用。近年来，企业内部的人力资源越来越受到关注，被视为企业的资源之本。ERP人力资源管理系统在企业人力资源管理中的应用越来越广泛，越来越重要。

　　1、人力资源规划的辅助决策。一是对于企业人员、组织结构编制的多种方案，进行模拟比较和运行分析，并辅之以图形的直观评估，辅助管理者做出最终决策;二是制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列相应的培训设计方案，如遇机构改组或职位变迁，系统会及时提出对应的一系列的职位变动或升迁建议;三是进行人员成本分析。可以对过去、现在、将来的人员成本做出细节性分析及总评性分析，在此基础上，对相应的成本做出数据化升降趋势预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。

　　2、招聘管理。人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：一是进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量;二是对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本;三是为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

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　　3、工资核算。一是能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法;二是与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化;三是自动计算功能，通过和其他模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。

　　4、工时管理。根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

　　5、差旅核算。系统能够自动控制从差旅申请、差旅批准到差旅报销的整个流程，并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。

发布：2021-01-21 16:00 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]