三明治式激励仓库进销存软件下载

1.“三明治”式批评

三明治”式的批评，是指对某个人先表扬、再批评、接着再表扬的一种批评方式。由于这种批评方式并不是一味地采取批评的手段，而是在二层厚厚的表扬之间夹杂着批评，因此被称为“三明治”式的批评。

2.必要的斥责与处分

必要的斥责与处分和“三明治”式的批评有点类似，两者的区别在于：前者把如何进行有效批评的方式及步骤详细地列了出来，为具体运用提供了工具，而后者只是简要复述一下，指出起仓库进销存软件下载激励作用的批评方式的思路。

3.可控前提的岗位轮换

很多人只是强调自身的利益而忽视其他部门与公司整体的利益，因此，在可控前提下的岗位轮换，对于增进部门间的相互了解和理解，促进部门间合作，都有一定的积极作用。

那么，什么时候应该对仓库进销存软件下载进行岗位轮换呢？当有一方自以为是，不顾上下游困难时，可以对其进行岗位轮换。而所谓的可控前提，就是确保换岗后绩效不会明显下滑。另外，还要注意轮岗后仓库进销存软件下载的心态变化与业绩的进步。

4.给仓库进销存软件下载明升暗降的闲职

什么时候要给仓库进销存软件下载明升暗降的闲职呢？有以下三种情况：

（1）仓库进销存软件下载不执行决策，或者执行不力时

这种情况常发生在正确的决策不能有效实施和传递的时候。比如，公司实行新的仓库进销存软件考核制度，将部门整体工资发给部长，具体每人的收入由部长自己来决定。有的部门的部长并不满意这种状况，不愿意执行公司的这一决定。这时，就可以考虑采取明升暗降的方式，给他一个闲职，找真正有执行力的人来做他的职位。

（2）仓库进销存软件下载能力有限，却还不断抵御新事物时

有的仓库进销存软件下载尽管经验丰富却不愿意接受新事物，而公司的发展往往离不开不断的学习；况且，市场环境在不断地发生变化，不进则退，因此，不愿意接受新事物的仓库进销存软件下载将不利于公司的发展。这个时候，也可以采取明升暗降的方式，给他找一个闲职。

5.打消仓库进销存软件下载的过分自信

当仓库进销存软件下载过分自信，从而影响到本部门内部其他仓库进销存软件下载，以及部门之间的合作时，就应当采取一些方法打消他们过分的自信。具体可以参考下列三种方法：

（1）让他犯—个可以弥补的错误

有些人不犯错误是认识不到自己的不足的，对于这类过分自信的人，就要给予他犯错误的“机会”。但是，打击终归不是目的，因此，这个错误还不能是“致命”的错误，而是一个可以弥补的错误，这样他就会将功赎罪，想办法弥补。

（2）想办法让他承担不是错误的错误

有的时候，不想给过分自信的仓库进销存软件下载“没事找事”，那就让他承担一些不是他的错误的错误。让他从这些不得不承担的错误中感受挫败感。

（3）借用第三方力量给予打击

你作为过分自信仓库进销存软件下载的直接上级，对他的威慑力不够的时候，也可以借助第三方来打击他。比如，可以通过更高的上级，或者借用客户的力量。

（4）安排难度较大的工作给他

过分自信的人通常妄自尊大，其心里认为，自己的能力超过其他任何人。因此，对症下药的方法就是安排难度较大的工作给他，让他意识到自己的能力也是有限的。这样的中层管理就会比较有利于公司的管理了。

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发布：2007-05-13 11:40 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]