设置工资的标准表，以便发放工资时进行对照

　　人事工资系统包含二大部分：人事管理，工资管理。人事管理中有员工的基本档案信息，工资管理的来源主要有二部分：计件工资，事务工资。而计件工资可以直接与生产车间的完工单相关联。也可以直接从绩效工资模块录入，录入的方式根据小组计件与个人计件的不同可以分为批量计件录入与个人计件录入，事务工资：考勤，扣罚，补贴，奖金等。事务工资的录入方式支持批量事务与单个事务的录入。根据设置的工资计算方式自动统计出所有人的工资。

　　1、标准表。设置工资的标准表，以便发放工资时进行对照。

　　首先选择普通员工工资，点【增加】按钮，选择横向项目为部门，纵向项目为岗位，结果项目为实发工资。

　　然后点【数据】按钮，为该标准表录入数据。

　　同样的方法为管理人员年薪工资和提成工资录入数据。该步骤操作的数据不做限制，学习者可在合理范围内随意录入。

　　2、公式定义。进入公式定义，为普通员工工资、管理人员年薪工资和提成工资定义工资计算公式。

　　3、报表项目选择。为报表选择显示的项目。以工资签名表为例，进入报表项目选择，报表名称选择工资签名表，工资类别选择普通员工工资，查询项目选择工资中的职工号、姓名、部门、基本工资、工龄工资、绩效工资。完成后保存。

　　其他报表数据如下：

　　工资发放表，工资类别选择普通员工工资，查询项目选择工资中的职工号、姓名、部门、基本工资、工龄工资、绩效工资。

　　工资汇总表，工资类别选择普通员工工资，查询项目选择工资中的职工号、姓名、部门、基本工资、工龄工资、绩效工资。

　　考勤分析表，工资类别选择普通员工工资，查询项目选择工资中的职工号、姓名，考勤中的出勤天数、病假、事假、值班。

发布：2008-06-23 09:22 编辑：泛普软件 · zhengyi [打印此页] [关闭]