erp开发人员

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　　为什么ERP开发人员这么难招?

　　因为人才确实很少。

　　ERP开发人员分三类人群：

　　软件开发人员，如某ERP软件产品的创造者，开发项目组成员。

　　企业开发人员，如某企业的信息化规划者，企业ERP的维护者，定制开发者等。

　　系统提供商开发人员，如某XXERP软件代理商的维护团队成员，既有产品的延申，挂接绑定开发成员。

　　这三类人群中，

　　企业开发人员规划者，和定制开发者，凤毛麟角，可遇不可求。

　　软件开发人员需要具备很深的开发专业方面功底，行业领域性强，有局限性的未来发展规划，目前从业者也逐渐趋少。

　　系统提供商开发人员，a)做维护的很好找，但从业整体水平得不到提高，通常是求职过渡段，很多软件代理商的维护团队就像吃流水席，来一批走一批。这也是国内对于实施人员不重视的根结。b)其它开发人员，基本情况是，不作为主业就职，而未来发展规划也是局限多多，与之相反，国外这种SOHO开发者很多。国内这部分人群定位跟临时工没区别。

　　最后，ERP开发人员趋少还跟整个企业管理软件行业不自重有关。

　　职位描述：

　　岗位职责：

　　1.负责公司 erp系统需求二次开发，参与公司管理信息化项目，包括需求调研、沟通确认，

　　功能实现及优化等工作

　　2.负责公司ERP系统日常运维，对ERP系统运行故障能快速找到原因并解决问题，确保

　　ERP系统安全、高效、稳定运转。

　　3.负责ERP系统数据的备份及保密工作，为公司管理规范提供数据支持，防止各种重要信息资料和情报的外泄，确保公司信息安全;

　　4.对ERP管理系统的操作人员反馈问题进行测试确认，并反馈给软件商进行沟通解决;

　　5.根据公司的发展规划搭建公司信息化系统

　　6.配合开发人员编写测试计划、测试用例、和测试报告、产品用户手册等

　　7.有针对性的对不同系统操作用户，制定培训计划、进行培训和培训结果检核，提高员工信息化系统操作能力

　　任职要求：

　　1.计算机类、信息管理相关专业，大专及以上学历;

　　2.3年以上需求分析、it项目经理相关工作经验;

　　3.熟悉金蝶K3、ERP、CRM等系统业务系统、业务流程;

　　4.从事制造业甲方ERP运维管理相关工作2年以上工作经验，具备ERP与IT专业知识

　　5.较强的逻辑推理能力、需求梳理能力、业务建模能力

发布：2021-05-24 11:43 编辑：泛普软件 · hujian [打印此页] [关闭]

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