人力资源考核管理日常处理

　　一、日常管理

　　1、考核表查询。考核表查询是对以上基础数据里工作所完成的考核任务的查询。可查看到指标和要素、总分等信息。

　　2、单人考核数据录入。进入担任考核数据录入，里面有在基础设置里添加的被考核对象，选择对象后，点【增加】按钮，为其增加测评者。分别为两个被考核对象增加直接上级评分和间接上级评分两个测评者。

　　测评者增加后的界面。

　　选中测评规则后，点上部的【考核】按钮，进入评分界面。工作完成计划为量化规则评分，直接选择分数，其他为直接录入分数，如果录入分数超出平分标准，系统将今进行提示。分别为两个对象录入直接上级评分和间接上级评分。

　　3、考核组考核数据录入。考核组的数据录入类似于个人考核数据录入，但录入时需要为每个组成员录入

　　4、考核数据计算。考核数据录入完成后，进入考核数据计算。选择考核类别，确定后直接计算出考核的数据。

发布：2008-06-23 10:03 编辑：泛普软件 · zhengyi [打印此页] [关闭]