手机上记计件工资软件

　　“工资管理系统”是企业管理软件中管理软件的一个组成模块，多年来已成为一种较为定型的作法。因此，“计件工资软件”当然不应该独立存在的，它是“工资管理模块”的一个组成部分，否则与“通用”就自相矛盾了。泛普erp中的工资管理模块就包含了计件工资核算，另外还支持免费版的手机app,实现随时随地移动办公，全方位的提高企业的管理效率。

　　具体功能主要分为三个方面：

　　(一) 基础资料录入与系统维护。

　　1. 部门目录设置。可以设置分级结构的部门目录，在职工名册中指出职工所属的部门，这样就可以将工资数据按部门进行汇总了，以便进行数据汇总或进行数据核对。

　　2. 录入职工名册。对所有职工进行唯一编号，以适应程序处理方式。

　　3. 计件项目设置。每一计件项目，对应一张工资计算单。也就是说有多少个计件项目，就有多少张包含不同工资项目的工资计算单。设置时，可以对计件项目进行分级和分类。

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　　4. 工资项目设置。为每个计件项目设置其所包含的工资项目，每个工资项目对应一个价格。工资项目是在对产品、工段、工序等划分的最底层事项。

　　5. 操作人员及权限。设置系统操作人员及其口令，并分配可操作的权限。

　　(二) 计件工作量录入。

　　1. 分不同的计件项目录入职工计件工作量，系统自动计算工资金额。

　　2. 已录入工作量的查找和修改、复制、删除等。

　　(三) 计件工资数据输出。

　　1. 职工计件工资明细表。用于发放工资或与职工进行对账。

　　2. 计件项目汇总表。按计件项目及工资项目进行数据汇总，用于与生产记录进行核对，以确定整个工资数据的正确性;用于对产品的人工成本进行分析。

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　　3. 部门计件工资汇总表。用于分析考核部门业绩。

　　4. 计件工资与计时工资的合并输出(在计时工资部分完成)。

　　实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

　　实行计件工资制的企业，应付工人的计件.工资是按产量工时记录的个人完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。

　　从全面落实企业内部经济责任制的需要出发，当前许多企业都实行内部分层次分配，与此相配套，计件工资软件也应是分层次执行的。即企业将生产任务、综合劳动定额和综合计件单价层层分解到各车间、工段和班组，车间或工段、班组再对职工实行计件。这一做法,能促使职工从个人物质利益出发,既关心自己的劳动成果，又关心所在集体的生产状况，激发集体主义精神;同时，也有利于企业合理配置劳动力，保持生产均衡发展，有效地发挥生产能力，进一步增强企业活力。

发布：2021-09-24 16:54 编辑：泛普软件 · luohongying [打印此页] [关闭]