小库房管理系统下载巧留人才的四招

小库房管理系统下载留人的问题困扰着不少中小库房管理系统下载老板。老板如何才能解决这个问题呢?因为库房管理系统下载小，老板既不能与大库房管理系统下载拼工资，又不能与大库房管理系统下载拼规模。可是优秀库房管理软件下载既要工资高，又要环境好，所以老板想给就给不出来，库房管理软件下载的要求，老板不给，库房管理软件下载就不来;小库房管理系统下载如何留住优秀人才呢?难道库房管理系统下载小就注定只能用平庸人才吗?

小库房管理系统下载虽然没有办法用高薪来吸引人才，但是智慧的老板一样可以通过其他办法吸引优秀人才。因为优秀人才不仅仅是关注薪资待遇和办公环境。同时他们更关注库房管理系统下载和个人的发展远景。所以小型库房管理系统下载管理者可以通过以下四种方法留住优秀人才，库房管理软件下载激励做的比较好。

一、事业

因为优秀人才不是为了生存而工作。他们有能力，有梦想，有目标，有追求，优秀人才都希望成就一番事业。苦于自己没有本钱，没有平台，空有一身抱负，无法施展才华。如果他遇到了生命中的贵人给了他一个机会，给了他一个舞台。让他与老板共同创业，成就伟业，那么优秀人才一定愿意留下来与老板一起打拼。所以小老板要懂得卖梦想。虽然你现在什么都没有，但是将来可以创造一切。因为任何大库房管理系统下载都是源于小库房管理系统下载，而大库房管理系统下载的人才济济，优秀人才也许不会被老板重用。而对于小库房管理系统下载来说，优秀人才的发展空间就大得多，当然，就意味着他成功的可能性就大得多。所以有眼光的优秀人才会选择最具有发展前景的小库房管理系统下载工作，他们会把自己的职业当事业奋斗，而不会在乎工资的多少和暂时的得失。

二、诚信

其实，事业和爱情一样，为什么有些美女会嫁给穷小伙子。因为他的诚信打动了对方。如果库房管理系统下载希望招聘优秀人才，那么老板一定要讲诚信。虽然现在库房管理软件下载跟着你老板工作很辛苦，工资也低，这都没有关系，他们都能承受。但是老板要兑现自己的承诺，让库房管理软件下载相信有一天库房管理系统下载做好了，老板不会亏待他们，你会记住这群创业元老。为什么有些老板总是说库房管理软件下载没有眼光，关键你要让库房管理软件下载相信你的未来很美好，而且跟他有关系才行。否则，有一天，你的库房管理系统下载做大，优秀人才却被你了踢出去，那么谁敢跟着你打拼啊!

三、成长

物以类聚，人以群分，优秀的人才都渴望跟优秀人才在一起工作。虽然小库房管理系统下载老板不能给予优秀库房管理软件下载较高的薪水，但是你能帮助他们提高工作能力，找到工作的成就感，那么一样有很多爱好学习，追求成长进步的年青人会追随你。所以小库房管理系统下载老板一定要关注库房管理软件下载的成长，你要用自己专业知识和人格魅力吸引志同道合的人才共同发展。

四、远景

因为越是优秀的人才，他站得更高，看得更远。优秀人才不仅仅关注库房管理系统下载的现在，他们更关注库房管理系统下载的未来，个人的未来。如果老板的项目前景好，利润高，发展空间大，那么你一样可以吸引优秀人才工作。所以有智慧的老板一定要做库房管理系统下载规划，让库房管理软件下载相信库房管理系统下载的未来和库房管理软件下载的未来是可以通过打拼实现的。没有一个优秀人才愿意跟着一个没有目标和方向的老板拼命工作。

老板既然知道小库房管理系统下载不具有工资竞争力，你就必须从其他地方提升库房管理系统下载的竞争力，找到留住人才的新方法，新思路。因为优秀人才不仅仅是用钱留住的。

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发布：2007-05-13 10:45 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

小库房管理系统下载巧留人才的四招

一、事业

二、诚信

三、成长

四、远景

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