影响库房管理软件水平的五种因素

从古至今，加薪一直是库房管理软件下载激励的一个最快最直接的方式，一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，有五大因素对人才薪资起直接作用：

心理因素

过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据笔者的经验与体会，心理因素是薪资的关键影响力因素之一。笔者多次为一些库房管理系统下载管理层介绍市场薪资行情，面对市场部分职位的高薪行情，大凡效益好收入高的库房管理系统下载，大多满不在乎；而那些效益差的库房管理系统下载，其经营者必定瞠目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的库房管理系统下载，也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此，心理因素，或者说对高薪的反应，是影响人才薪资的第一个关键因素。

市场因素

市场因素是个大类，其中有许多小的因素互相起着作用，包括物价、货币、景气度等。笔者认为，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如，过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的冲击，导致行情下挫回落，目前乐观估计，其薪资振幅在10000—12000元之间。

库房管理系统下载因素

库房管理系统下载的投资组合以及背景的迥异，导致其薪资结构的极大差异。同一个人才，假如能跳槽至相邻的两家库房管理系统下载，因库房管理系统下载投资组合、行业产品附加值不同，即使担负同样工作，其薪资也会截然不同，何况库房管理系统下载之间还存在规模、所处地域、库房管理系统下载管理者权限的差异。

自身因素（职业核心能力）

即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才，库房管理系统下载、产品等均处于理想状态，但如果同职位匹配性很差（过分胜任或不堪胜任），也会导致其薪资大起大落。

时机因素

选择最佳时机，即何时从事何种工作，其中大有讲究。库房管理系统下载如同生物，也有其“生命周期”，个人则有职业生涯周期。有时候，地利、人和全有了，但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业，就是冲着那时这些职位收益丰厚，只可惜待报考者大学毕业时，外贸、金融业已是人满为患，行业也进入“探底”阶段。

当然，影响个人薪资的其它因素还很多，有时还含有个人“运气”因素。但上述五大因素，值得求职者仔细探究。

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