CEO们的库房管理软件应该与绩效挂钩？

人们对CEO们如何赚这么多钱的感叹，以及对高管库房管理软件与公司业绩之间联系如此微弱的质疑。关于此事，有两个事实很突出。第一，库房管理软件管理与绩效之间的关系很小。一个荟萃分析发现公司业绩占公司CEO库房管理软件变量的5%，而公司规模占变量的40%。第二，没有证据表明尝试例如更多披露或确保上市公司的库房管理软件委员会是由单一的独立董事会组成的会有任何影响。高管库房管理软件与公司绩效之间微乎其微的联系在其他国家也是一样的，因此问题并不是只在某些公司、国家或管理安排中存在，一定会在更深层次存在。

最近，我为一家库房管理软件委员会工作，看到了问题的根源和问题的第一手解决方案。问题：在制定CEO的工资过程中并不考虑库房管理软件与绩效之间的联系。公司和他们的库房管理软件委员会顾问会选择一些类似的公司通常是同行业规模相似的库房管理系统下载作为参考，然后计算可比公司的CEO的库房管理软件中间值。

先将占很大比重的比较趋向放置一边，库房管理软件谈论中最明显的就是折中数字。之前，很少有公司在决定库房管理软件时将公司绩效考虑在内。因此，库房管理软件委员会看的不是库房管理软件与公司某一具体因素之间的方程式，而是中间值。至少要付到中间值这一趋势是很具压倒性的。因为相比较的公司是根据相似规模选择的，所以不奇怪为什么公司规模是决定库房管理软件的重要因素。而且，公司很依赖可比较的公司，如果竞争对手公司没有根据绩效定库房管理软件，那么这个公司也不会。

解决方案很简单易懂，摆脱想找类似规模公司或其他类似统计的想法。画一个公司的整体样本，按照绩效为部门计算库房管理软件，衡量股东的利润或财务措施及相似因素。库房管理系统下载管理者为公司创造一个库房管理软件计划，把此样本中对公司有价值的因素都考虑在内。

这样的程序减少了库房管理软件决策过程中中间值的作用，让绩效起到一定作用。随着时间的推移，绩效决定库房管理软件的压力得以坚持，绩效就会变得更强劲，占领了统计估计全过程，最后转移到各个公司内部。

我听到一些人反对此程序，当然它消除了“判断”只是其中一个。但是那个判断深受为某些CEO工作的库房管理软件顾问所影响，而库房管理软件顾问的结论并非不偏不倚。而且，由于绩效还没有和库房管理软件联系起来，从现在的统计中得出的方程式很可能显示绩效微弱，并不能解决问题。确实是这样，但这会比当前的程序更好，可以为以后决定库房管理软件时将业绩考虑在内提供一些希望。

底线是：库房管理软件管理决定过程绩效很少或根本不会影响CEO的库房管理软件。除非这一过程有所变化，否则公众抗议和监管改革都不会起多大作用。

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发布：2007-05-13 10:45 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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