进销存管理系统设计的三大核心问题

什么是进销存管理系统软件设计，广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指进销存管理系统下载的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指进销存管理系统下载获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。进销存管理系统软件设计是人力资源的重要工作。以下是泛普软件的小编整理总结出的进销存管理系统软件在设计时面临的三大问题，希望能引起大家的注意。

一、内部一致性和进销存管理系统软件结构

内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平之间进销存管理系统软件的比较，这种对比是以各自对组织目标所做贡献大小为依据的，例如司机和公司总经理对组织的贡献大小。内部一致性是影响不同岗位进销存管理系统软件水平的重要因素，如何科学、合理地设计不同岗位进销存管理系统软件之间的差距，是管理者面临的巨大挑战。内部一致性决定着进销存管理系统下载的内部公平感，岗位评价就是解决内部一致性问题的一种方法。

进销存管理系统软件结构是指在组织内部进销存管理系统下载的进销存管理系统软件差异性，包括不同职等进销存管理系统软件差别、同一职等不同岗位进销存管理系统软件差别、同一岗位不同任职者进销存管理系统软件差别三个层次。

进销存管理系统软件结构由进销存管理系统软件等级的多少和不同等级进销存管理系统软件差别两个方面来决定。一般情况下，进销存管理系统软件等级是两个维度的，包括职等数目和薪级数目。进销存管理系统软件等级差别包括职等差别和薪级差别两个方面。职等差别反映相邻职等进销存管理系统软件的差别，这个差别一般比较大；薪级差别则反映同一职等、相邻薪级进销存管理系统软件的差别，这个差别往往比较小。

二、外部竞争性和进销存管理系统软件水平

外部竞争性是指雇主如何参照竞争对手的进销存管理系统软件水平给自己的进销存管理系统软件水平定位。外部竞争性决定着进销存管理系统软件目标的两个方面——公平和效率，因此外部竞争性是进销存管理系统软件策略最核心的内容。

一方面，进销存管理系统软件下载确定进销存管理系统软件水平时，应使进销存管理系统下载感觉到外部公平，否则就不能保留和吸引优秀进销存管理系统下载；另一方面，应使进销存管理系统软件水平的增加能给公司带来更大的价值，实现进销存管理系统软件的效率目标。

进销存管理系统软件水平问题是外部竞争性问题，进销存管理系统软件下载通常通过外部进销存管理系统软件调查来解决进销存管理系统软件外部竞争性问题。进销存管理系统软件下载应考虑当地市场进销存管理系统软件水平以及竞争对手进销存管理系统软件水平，来决定公司的进销存管理系统软件水平。

三、进销存管理系统下载贡献度和进销存管理系统软件构成

进销存管理系统下载贡献度是指进销存管理系统软件下载相对重视进销存管理系统下载业绩的程度，对高绩效进销存管理系统下载的重视和激励程度直接影响着进销存管理系统下载的工作态度和工作行为。平均主义导向和个人业绩导向是两种主要的模式。在某些组织中，进销存管理系统下载的收入与其对组织的贡献是没有关系的；而在某些组织中，进销存管理系统下载会感受到比较大的业绩压力，如果不能给组织带来价值，将最终被组织淘汰。

进销存管理系统软件管理的构成是指进销存管理系统软件由哪些元素构成、各元素间的比例关系等。实行不同的基本工资制度有不同的进销存管理系统软件元素，无论实行何种工资制度，工资收入都可分为固定部分进销存管理系统软件和浮动部分进销存管理系统软件。固定部分进销存管理系统软件占主体还是浮动部分进销存管理系统软件占主体，是进销存管理系统软件设计中很关键的问题。

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发布：2007-05-13 11:03 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

进销存管理系统设计的三大核心问题

一、内部一致性和进销存管理系统软件结构

二、外部竞争性和进销存管理系统软件水平

三、进销存管理系统下载贡献度和进销存管理系统软件构成

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