拿什么激励进销存管理系统下载?

80后、90后进销存管理系统下载已经成为公司的主力，在领导力研究机构Leader to leader的研究中，发现最能激励这些进销存管理系统下载的因素，并不需要太多钱。该机构提供了5个进销存管理系统下载激励的工具。

一：工作指导

在工作中，新一代进销存管理系统下载想要持续的兴奋。他们是完美的多任务工作者，容易厌倦，需要和喜欢挑战。上司要提供清晰的工作期望，但是允许他们以自己的方式去完成。告诉他们大的图景，他们的工作与公司愿景、战略目标和核心价值的关系。尽可能的地询问和使用他们的主意，当这些想法有价值时要鼓励他们去追求。另外他们是非常有社会意识的，如果你有非营利性的组织目标，要与他们联系起来。

二：有意义的奖励

当他们工作出色时，他们想要的是有意义的和能让他们兴奋的奖励，其中包括财务激励，但是不只这样。给他们想要学习的技能，让他们做更多的贡献，告诉他们到达那里的路径。他们希望奖励是有创意的，个人化的，有趣和独特的。

三：社交互动

他们是非常社会化的人，允许他们一起在项目和任务上合作，时不时地组织活动，比如团队建设活动或者工作之外的庆祝。你也许不需要工作有趣，但是如果这是他们的需要，不要指责他们。

四：反馈和表扬

新一代进销存管理系统下载最大的特征之一就是他们对于持续表扬有强烈需要。这也许对上一代的人来说难以理解：上周我刚刚告诉他做得不错，这周需要再告诉他一次吗?要这样想，这一代认为在变化的时代，一个人需要持续的反馈作为调整的依据(想一想游戏)，既然工作需要和期望是在变动的，昨天的反馈也许和今天不相关了。这并不是为他们脆弱的自尊打气，反馈是一种强化和纠正机制，当你建立了持续正面反馈的基础后，进销存管理系统下载更愿意相信你，也更乐意接受你的建设性批评。

五：：个人发展

进销存管理系统下载需要持续学习和个人发展，进销存管理系统软件下载管理者要成为教练和导师。如果你将与他们的关系塑造成为这种，并持续多年，帮助他们成长和获得经验，那么他们在初次遇到挫折和失望时就不会想换工作。

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