如何加强进销存管理系统管理体系措施？

中国进销存管理系统软件下载进销存管理系统软件水平很低，不仅仅体现在绝对数低，主要是进销存管理系统软件水平之间的差距很小。美国进销存管理系统软件设计专家爱德华·海曾提出“职务的现状构成”概念，根据职务责任因素与智能和解决问题的能力两个因素之间影响力的对比与分配，将进销存管理系统软件下载中的职务分为三种类型：“上山”型，如公司总裁、销售部经理等;“平路”型，如会计、办公室职员等;“下山”型，如市场分析、科研开发工程师等，并据此同方向确定薪资水平。

要想通过进销存管理系统软件下载进销存管理系统软件管理实现进销存管理系统软件下载的人才激励，需要不断的来完善进销存管理系统软件下载进销存管理系统软件管理系统，可以通过以下几步来实现。

第一步：认识进销存管理系统下载的需求层次

未来进销存管理系统软件下载的竞争是人才的竞争，这已经是进销存管理系统软件下载界的共识。每一个进销存管理系统软件下载都会遇到类似的问题：人才流失率高，吸引人才不易，留住人才更难，发挥人才的最佳效益似乎是更远的事了……不少进销存管理系统软件下载总认为这不是难题，只要增加进销存管理系统下载的收入就可以解决。那么，简单的提薪能不能从根本上解决上述问题呢?一段时间过去，进销存管理系统软件下载发现，进销存管理系统下载收入提高了，绩效却并没有提高，优秀的进销存管理系统下载也没有留住，进销存管理系统软件下载的成本却增加了。这是为什么呢?

从人是“经济人”的假设来看，进销存管理系统下载是有物质需求的，提高进销存管理系统下载的收入可以实现进销存管理系统软件下载引人、留人的目的。值得注意的是，人不仅是“经济人”，还是“社会人”，除了物质需要，还有社会需要。进销存管理系统软件下载要把注意的重点放在关心人和尊重人的需求上，重视培养和形成进销存管理系统下载的归属感和忠诚度，重视进销存管理系统下载沟通和进销存管理系统下载参与。另外，人还是“自我实现”的人，需要进销存管理系统软件下载提供发展平台，满足自我实现的需求。因此，从长期留人和发挥人才效益的角度来看，对于进销存管理系统软件下载和进销存管理系统下载都有直接关系的进销存管理系统软件不能简单待之，里面自有奥妙之处，进销存管理系统软件的系统设计也越来越受到进销存管理系统软件下载的重视。

第二步：掌握激励理论

作为进销存管理系统软件下载管理者，要充分意识到激励的重要性，掌握相关的激励理论。激励理论贯穿于整个进销存管理系统软件设计过程，无论是进销存管理系统软件下载自行设计还是请咨询专家设计进销存管理系统软件体系，最终还是进销存管理系统软件下载在运用，进销存管理系统软件下载管理者掌握相关激励理论对于进销存管理系统软件管理体系的执行与应用很有帮助。

常用的进销存管理系统下载激励理论包括三大类：一类是内容型激励理论，有马斯洛的需求层次论、赫滋伯格的双因素理论;一类是过程型激励理论，有亚当斯的公平理论;还有一类是行为改选型激励理论，有凯利的归因理论、期望理论和强化理论。这些激励理论都本着同样的激励原理，在进销存管理系统软件管理设计中发挥着重要作用。

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发布：2007-05-13 11:03 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

如何加强进销存管理系统管理体系措施？

第一步：认识进销存管理系统下载的需求层次

第二步：掌握激励理论

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