仓储管理员工绩效考核方案及指标

生管物控网总结的仓储管理员绩效考核方案及指标，因网页方式不好列出表格格式，本方案按第一点第1条格式标注，以下一律按此方式标注，您可以按照方式转换成表格格式：

一、收、发、存方面（标注：考核项目）

1.所收进、入库物品（含退货入库）数据准确率为100%  （标注：考核内容）
  每发现一项错误扣5分     （标注：扣分标准）
  短缺造成的损失另计      （标注：备注）

2.保持所备、发物品的准确率为100%
  每发现一项错误扣5分
  因错误造成的投诉扣分另计

3.严格遵循生产订单需求原则进行办理备料和出库发货
  每发现一次违反扣5分
  违反造成的损失处罚另计

4.保持所辖物资库存准确率为100%
  每出现一项错误扣5分
  因错误造成的损失处罚另计

5.库存物料数量不能够能够满足生产备料需求量时要及时预警
  每出现一次断货扣5分

二、日常管理作业

6.保持所辖物资码放整齐、不得压黄线，保持仓储通道畅通。
  每发现一次违反扣2分

7.物品要按照ABC分类从外到内、自下而上的顺序进行分类摆放
  每发现一次违反扣2分
rn本篇文章来源于PMC资源网公益网站生管物控网

发布：2007-03-24 09:53 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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