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物流行业OA办公软件绩效管理系统的简介和绩效评价方式

　　OA物流绩效管理系统的简介和绩效评价方式

　　1.OA物流绩效管理系统

　　根据国内外物流绩效管理相关信息饭可以，物流绩效直接受到物流管理质量和效率的影响，如果公司疏忽了物流管理中的关键性环节，由于额外的运输成本增加会直接导致生产效益的降低并且也影响了服务的质量，降低了客户的满意度，从而影响着物流绩效管理的效益化.

　　2.物流系纸的绩效评价方式

　　2.1绩效评价方式

　　2.1.1层次分析法

　　层次分析法是一种基于多目标层次结构，根据主观判断从而计算出一整套的备选方案相对重要程度的综合评价方法.该方法主要是针对多目标评价的决策方法.由于层析分析法很大程度上是建立在操作者的主观意识上，依据成对比较矩阵，根据操作的个人偏好，需要决策主观计算出许多的备选方案才能完成的方法，因此该方法出现失误的可能性非常大.

　　2.1.2模糊综合评价法

　　模糊综合评价法一种基于模糊运算的综合运算，根据性能物流和信息函数问建立的隶属函数从而确定最大隶属度的原则进行识别准则的评价方法.该方法的产生主要是由于自然界的错综复杂情况导致产生了很多模糊现象，为了研究解决这类模糊现象而建立模糊数学模型，这个以模糊数学模型为主要手段的综合评价方法就是所称的模糊综合评价法.但是这个方法在实际运用中仍存在很多的问题，与实际结果相差较大，所以该评价方法的使用有待斟酌.

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发布：2006-12-19 23:20 编辑：泛普软件 · hujian [打印此页] [关闭]

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