破解版erp系统
泛普破解版erp系统是基于自主研发的泛普基础应用平台开发的中小企业ERP软件(精细化管理软件、进销存管理软件、记账软件)，包括采购管理、销售管理、库存管理、往来账管理、财务管理、出纳管理等业务管理功能，并支持分支机构管理、生产管理、委外加工管理、客户关系管理、会员管理、绩效管理等扩展功能模块。
泛普破解版erp系统包含的功能依次递增，可适应不同发展阶段和业务类型的管理需求。企业可根据自身业务管理需要进行购买，并可在后续根据业务管理需求变化升级到更高级的版本， 实现数据平滑升级和软件价值最大化!
1.OA化的工作中心：
工作中心主要是提供日常办公以及统一的消息管理功能。工作中心除了可以对消息接收、发送、转发以及附件的支持外，还可对人员进行派工及派工进度回馈的管理，将原本企业的业务拉动变成流程驱动，使业务执行更快更顺畅。工作中心还提供了多角度的日历浏览，方便业务人员从不同角度对业务计划进行排定和查询，除了对泛普ERP的消息的集成，还可以自定义待办事项等多种功能。
2.个性化的业务流程：
泛普ERP系统特有的个性化业务流程平台，紧密结合企业现有流程及ERP作业， 针对不同部门、职称，设计专属的业务流程及菜单，轻松实现企业流程与ERP流程相结合，使操作更便捷、用户更易掌握。
3.WEB化的报表平台：
用户通过网页方式直接查阅泛普ERP各种管理报表，数据呈现以更直观的颜色、图形、图像、仪表为载体，在提升用户视觉体验的同时，也让报表数据更具感染力。同时，支持报表的订阅、二维交叉报表、多语言信息、报表导出等强大功能，可深化企业报表的应用，提升ERP的应用价值。
1.理者员工出勤状况。
经营者对于人才状况的了解与分析如果只阅读定期的统计分析报表，那么就会常常为了挑选适当的专门人才而到处搜集资料。 人力资源系统所设置的人才库不仅提供定期的人才分析报表，更设计了强而有力的查询作业，快速搜寻出符合条件的优秀人才，协助经营管理者选拔人才时辅助决策。
2.激励性的薪资制度拟定
企业中制定的 薪资制度必须兼具公平性与合理性才能有效达到激励员工士气的目的，薪资的计算必须正确而实时，才能达成奖励的效果。 人事薪资管理系统按照各种不同的限制条件，运用计算机快速的计算能力，提供完整而有弹性的各种薪资制度设定，充分满足企业薪资制度的拟定与设计。
3.完整的出勤资料记录
企业内各种运营活动无一不需要人员的配合，只有迅速掌握员工的出勤状况，才能对企业运营的变化做出最正确的 决策。刷卡 管理系统即可使得出勤资料的收集自动化，加上其它出勤制度的设计如迟到、早退、请假、加班，并充分与 薪资计算结合，完整而准确的提供管
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