erp工资管理系统
泛普erp工资管理系统和人力资源管理往往是密不可分的，而使用ERP管理系统之后便可以把二者高效的结合在一起，其中薪资管理和人力资源管理可以生产统一的报表等，让企业实时掌握企业人员的调动以及薪资变化。
(1)工资管理系统
员工工资管理的程序，具有增加、存储、显示、修改和删除的功能.
1，员工信息包括员工工号(工号从100001开始编号)，姓名，工资，以文件形式存放;
2，可以增加员工，增加的员工只需要录入姓名和工资，工号由程序自动计算;
3，可以显示所有员工的工资情况，也可以显示工资在指定范围内的员工信息及其工资;
4，可以修改和删除员工信息;
5，程序运行完毕后，将更新后的信息保存到文件中.
泛普erp工资系统方案
兼容各种任务报酬计算模式
根据不同的工作岗位(管理人员、服务员、销售员等)，支持不同绩效考核模式的设置;
根据不同的用工类型(全职工、兼职工、小时工等)，支持不同的核算规则设置;
高效完成员工激励的结果反馈。
社保公积金区别管理
支持单独管理和计算社保、公积金，方便HR分账核算;
支持批量调整社保与公积金基数，简化HR的工作量;
内置全国各大城市的社保公积金缴费基数与比例模板;
支持人员变动，社保增减员的操作。
个税一键计算，报税无忧
支持员工适用税率获取计算以及年度累计税计算;
支持将税局报税结果下载导入到系统中，比对导入值和系统值的差异;
支持将税额等差额转移到指定科目用于财务对账，提高报税过程的效率。
薪资源数据过程追溯
对于薪资计算过程中的异常数据，系统提供消息提醒功能;
系统支持个别数据更新计算，减少重复工作。
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