服装进销存系统下载激励策略

激励是对服装进销存软件下载潜能的开发，它完全不同于自然资源和资本资源的开发，无法用精确的计算来进行预测、计划和控制。激励可以激发人的动力，使其朝着期望目标不断努力，但是如何对服装进销存软件下载进行最有效的服装进销存软件下载激励呢？当目标确定后，可以用以下方法激励服装进销存软件下载：

一、经理要多听听服装进销存软件下载的意见，当你布置一个任务的时候，恰恰那个完成的人一定比你专业，所以要多听取意见，邀请他们参与制定与工作相关的决策。坦诚交流不仅使服装进销存软件下载感到他们是参与经营的一分子，还能让他们明了经营策略。如果这种坦诚交流和双向信息共享变成经营过程中不可缺少的一部分，服装进销存软件下载激励作用更明显。

二：大部分的人都不是太喜欢简单的、枯燥的、没有挑战性的工作，所以为服装进销存软件下载提供一份挑战性工作。使其在工作的过程遇到困难，然后通过努力、学习，然后最终达成，这种感觉会给他们带去无穷的成就感，也就不会对工作感到厌烦了。

三、多搭建服装进销存软件下载交流平台，领导和服装进销存软件下载之间还是有些沟通障碍的，因为往往领导都是比较忙碌的，而且不会很多时间和服装进销存软件下载进行一对一的交流，所以就要多借助网络或者其他的途径，建立便于各方面交流的渠道。服装进销存软件下载可以通过这些渠道提问题，诉说关心的事，或者获得问题的答复，这样就有利于增进感情，也是很好的一个激励的方法。

四、在给服装进销存软件下载布置任务的时候，要明确信息，并且要把公司的整体目标任务，需要专业部门完成的工作及服装进销存软件下载个人必须着重解决的具体问题都一一告知，不要使其感到茫然，这样会影响完成的效果，和完成人的心理压力。

五、要多了解服装进销存软件下载的实际困难与个人需求，设法满足。这会大大调动服装进销存软件下载的积极性。

六、一个好的氛围会带来好的心情，如果把公司环境搞的跟家里额感觉一样，那么人与人之间就会多一些亲切感，工作起来也比较轻松愉快了。

七、以工作业绩为标准提拔服装进销存软件下载。若凭资历提拔不能鼓励服装进销存软件下载争创佳绩，反而会养成他们坐等观望的态度。

八、对于服装进销存系统方面也要有一定的设计，服装进销存软件下载的薪水必须具有竞争性，依据服装进销存软件下载的价值来定报酬，当服装进销存软件下载觉得自己的劳动报酬合情合理时，也就不会抱怨自己的服装进销存系统少了。

九、合作工作。领导和服装进销存软件下载之间，本来就存在这那道沟，要如何才能消除隔阂呢，领导要首先站出来。很多年前，老板曾经对我说：“为了提高自己语言表达方面的能力，我想参加演讲会培训。你愿意和我一起参加么？这对我们都有好处……”他的请求让我的心里美滋滋的，想到自己总有一天也会成为需要出色演讲技巧的人带来了一种受宠若惊的感觉。

十、强调公司愿意长期聘用服装进销存软件下载。应向服装进销存软件下载表明，工作保障问题最终取决于他们自己，但公司尽力保证长期聘用。

其实说了这么多，都是在围绕人心在说，所谓激励服装进销存软件下载就是尊重服装进销存软件下载，当服装进销存软件下载感觉到备受尊重的时候，任何的服装进销存软件下载激励都会被放大，效果也是最好的，因为服装进销存软件下载最需要的就是这些。

以上言论不代表本网站立场

注：本文首发于泛普软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关推荐：

服装进销存软件下载激励管理课程

服装进销存软件下载激励的十八般武艺内训

激励服装进销存软件下载的十三种策略

发布：2007-05-13 11:35 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

服装进销存系统下载激励策略

泛普服装进销存软件下载其他应用