别走进超市进销存软件下载激励的误区

随着知识经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快，使超市进销存软件下载知识结构不合理和知识老化现象日益突出，超市进销存软件下载的个性也不像之前那样容易满足，觉得吃饱喝足就够了，现在的超市进销存软件下载，最求的是更高的境界，所以超市进销存系统下载给予超市进销存软件下载激励的时候，要更加的谨慎，想的也要更周全。但是还是有很多超市进销存系统下载走进了超市进销存软件下载激励的误区：

误区一：只用物质激励

很多人觉得工作就是为了钱，为了过更好的生活，所以很多超市进销存系统下载就给超市进销存软件下载给予物质激励，老是用奖金来激励超市进销存软件下载，虽然这个方法的确是最快的提高超市进销存软件下载积极性的方法，但是经过调查，我们了解到，物质激励只能带来短期的快乐，当一段时间过去以后，你还在用老办法的话，那么，超市进销存软件下载的动力已经逐步消失了，这个时候，你的物质激励就等于是打水漂了，白白浪费，还得不到效果。

这个时候，作为超市进销存系统下载管理者，就应该建立一套完善的，可操作的超市进销存软件下载激励机制，让超市进销存软件下载从中能够获得成就感的，使其觉得工作很充实，自我价值得到体现，那么就会远远比你的奖金来的有效果多了。

误区二：放任人才

什么叫放任人才呢，其实指的是公司里面那部分聪明的，学东西快，上手快的超市进销存软件下载，老板一般都比较喜欢这部分人，觉得这部分人并不需要自己去多操心，所以就会放少一些的精力在他们身上，觉得他们会自律，其实这个时候，管理者们，已经走进了误区了，因为智商高和自我管理能力之间并没有必然的联系，而且聪明的人，往往会比较自视清高，也不了解自己工作的动力在哪里，反而比较会迷失自己，导致最后工作效率地下。

误区三：忽略冲突

有些超市进销存系统下载管理者觉得没有冲突的话，超市进销存软件下载对自己就应该没有多少意见了吧，其实大错特错，因为当超市进销存软件下载和上级没有任何冲突的时候，那么碰到问题，大家都不会想办法去解决，这对公司的发展来说是非常不利的，而且超市进销存软件下载也会觉得领导不重视自己，忽略自己了，就导致其工作没有动力，这样反而得不偿失了。

看了这么多的误区，那么到底应该如何给予合理的超市进销存软件下载激励呢？个人觉得公司还是需要制定一个完善的，可操作的超市进销存软件下载激励机制，同时遇到事情要正视他，不要忽视他，好好解决的话，反而还会增进和超市进销存软件下载之间的感情，总之，围绕一个话题展开，就是了解每个超市进销存软件下载的特点，人尽其才，让每个人都在自己钟爱的岗位上发光发热。

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发布：2007-05-13 11:30 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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误区二：放任人才

误区三：忽略冲突

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