用绩效管理给出入库管理系统下载做个体检

绩效管理（Performance Management）指的是出入库管理系统下载管理者用来确保出入库管理软件下载的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致的手段及过程。绩效管理工作通常包括绩效指标和目标的设定与沟通、绩效跟踪和监控、绩效评价、绩效反馈和结果的应用等。绩效管理的核心目的是通过提高出入库管理软件下载的绩效水平来提高组织或团队的绩效，为出入库管理系统下载的人力资源管理与开发提供必要的依据，实现出入库管理软件下载和组织的战略目标。目前，我国中小出入库管理系统下载的绩效管理体系建设还处于初级阶段，存在很多现实问题，影响着绩效管理作用的发挥。

中小出入库管理系统下载绩效管理现状分析

一、对绩效管理认识不够

以下是对部分中小出入库管理系统下载中绩效管理认识问题的调查数据：绩效管理的目的，75%的出入库管理系统下载认为是“出入库管理系统与绩效结合”，29%的出入库管理系统下载认为是“确定出入库管理软件下载的绩效目标”，20%的出入库管理系统下载认为是“改变出入库管理系统下载的组织文化”；绩效管理制度的制定，59%的出入库管理系统下载中层管理者参与制定，17%的出入库管理系统下载一般出入库管理软件下载参与制定，11%的出入库管理系统下载大部分出入库管理软件下载未参与；绩效管理的作用， 61%的出入库管理系统下载认为能够传递公司战略，34%的出入库管理系统下载认为能够推动出入库管理软件下载工作业绩的提升，21%的出入库管理系统下载作为奖金发放的依据。

以上各个方面的调查数据表明，不管从“绩效管理的目的”，还是从“绩效管理制度的制定”，或者从“绩效管理所起的作用”角度来看，中小出入库管理系统下载关于绩效管理的定位还存在很大的差距。

二、绩效管理体系尚未完善

以下是对部分中小出入库管理系统下载中绩效管理体系问题的调查数据：绩效计划，37%的出入库管理系统下载认为有，34%的出入库管理系统下载认为偶尔有，29%的出入库管理系统下载认为没有；培训发展计划，32%的出入库管理系统下载认为有，48%的出入库管理系统下载认为偶尔有，20%的出入库管理系统下载认为没有；出入库管理软件委员会，28%的出入库管理系统下载认为有，26%的出入库管理系统下载认为拟建立，46%的出入库管理系统下载认为没有；绩效面谈，39%的出入库管理系统下载认为有，46%的出入库管理系统下载认为偶尔有，15%的出入库管理系统下载认为没有。

以上各个方面的数据表明，中小出入库管理系统下载的绩效管理体系还不完善，在执行的过程中经常出现各种各样的纰漏，例如： “在出入库管理软件后，要求管理人员与出入库管理软件下载就出入库管理软件的结果进行面谈没有正式的要求”等等，中小出入库管理系统下载需要完善现有的绩效管理体系。

三、对绩效管理的满意度不高

以下是对部分中小出入库管理系统下载中绩效体系建立满意度问题的调查数据：绩效计划的制定，45%的出入库管理系统下载认为满意，33%的出入库管理系统下载认为不满意，22%的出入库管理系统下载认为非常不满意；出入库管理软件过程，49%的出入库管理系统下载认为满意，28%的出入库管理系统下载认为不满意，23%的出入库管理系统下载认为非常不满意；出入库管理软件方法，47%的出入库管理系统下载认为满意，29%的出入库管理系统下载认为不满意，24%的出入库管理系统下载认为非常不满意；绩效结果运用，39%的出入库管理系统下载认为满意，32%的出入库管理系统下载认为不满意，29%的出入库管理系统下载认为非常不满意；绩效辅导/反馈，41%的出入库管理系统下载认为满意，31%的出入库管理系统下载认为不满意，28% 的出入库管理系统下载认为非常不满意。以上各个方面的数据表明，很大一部分被调查的中小出入库管理系统下载对绩效管理体系的满意度不高。中小出入库管理系统下载有必要分析造成这种现状的原因，并采取行之有效的方法与措施来提高绩效管理体系的满意度。

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发布：2007-05-13 10:52 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

用绩效管理给出入库管理系统下载做个体检

一、对绩效管理认识不够

二、绩效管理体系尚未完善

三、对绩效管理的满意度不高

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