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劳动定额的维护

劳动定额是企业的一项工作标准，具有严肃性，一旦制定就必须认真贯彻执行，这样才能发挥它的积极作用。在使用中也需要根据实际情况作修正工作。做好日常的定额执行情况的统计、检查和分析工作对于劳动定额的维护是很重要的。

首先要加强班组的实际工时消耗的原始记录，原始记录反映员工的生产成绩、工时利用和定额任务完成情况，是定额统计工作的基础。然后要做好定额的统计分析工作，主要内容有实做工时的统计、完成定额情况的统计和工时利用的统计。根据统计资料就可以分析定额的执行情况，主要分析劳动定额与实做工时之间的差距，员工能够达到定额水平的人数比例，影响工时利用的各种因素等。这样，一方面可以及时采取措施，提高工时利用率；另一方面为修改定额积累资料和提供依据。

劳动定额修改有定期和不定期修改两种。定期修改是根据企业生产的正常发展，预先规定修改期限。生产条件比较稳定，原定额比较准确的企业，修改期可定得长些，如一年修改一次。反之，可定得短些，如半年一次。定期修改工作是全面的审查和修改，而不定期修改属于临时修改，当局部的生产条件发生很大变化，如产品设计和工艺的变更，原材料和毛坯件的变更，生产组织方式的变动，都应该及时修正定额。
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发布：2007-03-24 11:32 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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