印刷管理软件之谈:如何来管理企业
软包ERP:
最近走访众多业内企业,不少老板谈到经济形势不好,企业面临很多问题,但在所有问题中哪种问题较大?不少老板都指出是人才紧缺!这仅仅是人员稳定的企业遇到了人才紧缺,而有些人员本身不稳定的企业不仅面临人才紧缺,更面临人才流失和员工队伍残缺不全的局面。
企业的核心竞争力是什么?是人才!什么样的人才能算人才?老板?员工?都是人才。老板能留住人,就是人才中的人才。做老板不仅要留住人,更要留住人的心。
老板把员工当人看待,员工也会把老板当人看待;老板把员工当作自家子女看待,员工也会把老板当做一家之长看待。首先老板要管吃、管住,不仅要吃得好,还要住得好,不能自已在外吃喝玩乐,让员工喝西北风,最好的办法,把在外边吃喝玩乐的钱统统省下来,与员工一起吃食堂,让大家吃好吃饱。
要为员工创造良好的工作环境,良好的工作氛围。一流的机器设备,提供公平竞争,不断升迁的机会,互相学习帮助,比学赶帮超,有了一家之长的模范带头作用,子女就会全心全意为家长工作,出力,把企业当做自己的家,把企业的车间、设备、材料、产品当作家里的一切财产严加爱护,保养,清扫,井井有条。
从厂长、车间主任、机长、工程师、操作工、办公室管理人员、技术人员等等,每个人各尽其责,认真负责,根据严格的规章制度,为一家之长负责,辛勤劳动,勤奋工作,为家庭的荣誉、富强工作,因为一家之长会根据每人的贡献,给他一份丰厚的回报,让他感激,给他动力。
这样的企业、这样的老板、这样的人才,这样的团队,你见识过吗?这就是企业的核心竞争力,尊重毎一位员工,人人是主人,劲往一处使,几十年如一日,员工与企业同发展,共命运!中国需要这样的企业,企业需要这样的老板。
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