挑选人事管理系统有什么常见问题

　　伴随着公司企业战略转型逐步推进，各个领域相继引进人事管理系统，以加快公司企业战略转型。可是目前市面上的人事管理系统种类繁多，价钱也各有不同，如何选择合适公司本身的人事管理系统，变成了企业管理人员的新课题研究。

　　一、挑选人事管理系统的常见问题

　　1、是不是适用全服务平台实际操作

　　全服务平台就是指一个软件系统可以超越机器设备开展系统软件实际操作，适用包含PC端与手机端等设施上的体系实际操作。所有人可以用自身的机器设备，免费下载对应的手机客户端开展组装和应用。

　　假如系统版本沒有做兼容，导致在一部分机器设备上没法应用，会在企业管理软件感受和用户需求上面有非常大的不适感。

　　2、是不是适用等级分类管理权限

　　多层面、跨地域的领域和集团公司客户，依据规范化管理、集中监控和分布式系统管理方法的必须，在应用人事管理系统时必须不一样的管理权限。假如人事管理系统不可以依据每一个客户的真实身份严控客户的访问限制，会危害负责人对属下组织的规范化管理，存有实际操作管理权限无法控制的风险性。

　　适用群集和分布式部署;适用集团公司和等级分类运用的人事管理系统，可用以集中化权限管理或分级管理逐步管理方法，公司运用的时候会便捷许多。

　　3、是不是使用方便

　　一个杰出的人事管理系统务必简易实用，页面繁杂，实际操作设定不科学，作用项不确立……除开提升消费者的培训成本费，还会继续影响到工作效能。勤杰人事管理系统实际操作新项目简易，程序模块清楚，不论是审核、统计分析考勤管理数据信息或是查询人员信息，都能够迅速简单地进行。

　　4、是不是可以按需订制

　　按需订制便是对于不一样的公司制订不一样着重点的项目实施方案，例如依据客户不断扩大的服务要求，给予对应的改进方案。一个不可以按需订制的人事管理系统，给客户提供的意义十分比较有限。一旦业务流程要求产生变化，将严重影响公司的常规经营。

　　5、数据信息是不是安全性信息保密

　　人事管理系统给予了强有力的数据统计和数据分析作用，我们要需注意数据信息的安全性。没法对海量信息给予防护作用的人事管理系统，将使公司长期性遭遇数据信息毁坏、遗失或泄漏的危害。一旦数据泄漏，公司将担负重大损失。

泛普软件人事管理系统重要作用

　　二、泛普软件人事管理系统重要作用

　　1、提高数据的准确性

　　在人员的管理中考勤、绩效、调休、薪资计算等大量工作都有数据的产生，如果单纯用手工统计，工作量大不说还容易出错。而好的人事管理系统很多工作都能够自动采集完成，数据也能做到实时更新，保障了数据的准确性和时效性。

　　也能使HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。

　　2、提高工作质量

　　对于人事专员来说：员工管理、档案管理、考勤排班、薪酬管理、招聘培训等日常人事工作只需前期录入基础数据后期大部分工作都能自动生成。对员工来说：他们可以在其个人平台中自助地去办理各项与自身相关的工作流程，比如请假、报销、出差等等。

　　3、规范企业各项规章制度

　　在手工管理的过程虽然也制定了各项规章制度，但对于制度的遵守情况跟多还是要靠人为去宣传、催促和制约，效率低下，效果常常也不尽如人意。而通过人力资源管理系统，所有人员都借助系统来处理各项工作，避免了人为因素的干扰。

　　4、为企业人力资源决策提供决策支持

　　高效的组织管理，要求HR必须充分利用hr系统内各种类型的数据，对其进行科学分析，形成统计分析报表为企业的各项决策提供数据支撑。在人力资源管理部门从职能部门转换为企业战略合作伙伴的过程中，依靠hr系统的数据支持，通过对相关专业分析工具及参数的设定以及系统数据的调取。

　　HR可以更科学地进行人力资源规划与配置、薪酬水平测算与调整、招聘渠道有效性、员工培训效果等方面的专业分析，从而为企业经营管理决策提供专业建议。

　　人事管理系统帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

发布：2022-08-06 10:25 编辑：泛普软件 · liuzhihui [打印此页] [关闭]