人事管理系统对企业的影响

　　人事管理系统，也被称作ehr，是将IT技术性用以人力资源,为公司创建创业服务的企业管理软件，使工作人员流程管理自动化技术、数字电子化。人事管理系统是一门融管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术为一体的综合性边缘学科，它以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备办公设备，进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护，以及提高企业效率为目的一种集成化的人机系统。

　　一、人事管理系统软件优点

　　1、可以协助人力资源工作者减少管理方法周期时间，降低反复工作中，使工作内容自动化技术，降低没必要的人为因素影响要素，使职工自行挑选 HR信息内容和服务项目，加快完成事务性工作和日常服务的高效率。

　　2、可以使HR单位随时向高管供应战略决策适用，向HR权威专家给予分析工具和提议，向职工保证业务和协助等。

　　3、人事管理系统不仅是工作方式的改善，归还公司产生管理模式的创新。

　　4、可以为人力资源给予更高端的服务项目，如企业发展战略服务项目、管理人员的管理决策适用、专业知识工作人员的服务咨询和小伙伴作用等。

　　5、把人力资源工作者从事务性工作、行政性的日常工作上解放出来去从业更关键、更优质使用价值的工作中，如公司的发展战略实行小伙伴、从行政后勤变化为行政事务的权威专家、变成专业知识工作人员的主心骨并非“抑制”者、转型的引领者这些，这也是现阶段人事管理系统的首要功效。

泛普软件人事管理系统对企业的意义

　　二、泛普软件人事管理系统对企业的意义

　　1、提高员工工作效率

　　人力资源部日常管理工作十分复杂，涉及招聘管理、人事管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、数据统计等方面的工作，这就决定了大多数传统企业都需要在不同领域配备人员。而人事管理系统可以有效地提高员工的实际工作效率，利用人事管理系统，

　　可以使工作内容合理化、规范化、系统化管理各个方面的工作内容，从而彻底解放了人力资源部门。

　　2、降低人工成本

　　传统的人事管理方法，企业往往需要配备不同的人才，这大大增加了公司的人工成本。人事管理系统可以有效降低企业的劳动成本，还可以利用系统的全自动化管理，通过数据计算人工成本和产出，并通过数据对岗位规划、工作量、工作时间、工作效率等提出建议，帮助企业优化人工成本。

　　3、减少工作失误

　　目前，很多企业仍采用人力统计的方法来计算员工的工资、绩效和考勤，传统的方法除了工作效率和人工成本外，不可避免地会出现统计误差，一旦某个环节出错，可能需要重新排查。人事管理系统可以保证数据的准确性，降低数据的错误率。

　　4、激励企业员工

　　人才是企业发展的核心，留住人才是企业的重中之重。人事管理系统配备的薪酬管理系统，可以全面分析员工的绩效，判断员工的综合能力，跟踪关键绩效指标，挖掘出高潜力人才。同时，有完善的培训机制，帮助企业建立学习型组织，赋予员工权力，促进公司可持续发展。

　　企业通过专业的专业人事管理系统更好的进行人事管理信息化变革，更好服务与人才管理，助力企业提升市场竞争力。一套适用的专业人事管理系统将帮助企业找到更多高潜人才，通过人才价值的最大发挥，将推动企业的快速发展，更快达到组织的战略目标。

发布：2022-08-04 15:22 编辑：泛普软件 · liuzhihui [打印此页] [关闭]

人事管理系统对企业的影响

OA系统平台版行业PM