“双11”快递员高薪你羡慕吗?
临近“双11”,天猫、京东、苏宁等各大电商都争先展开预售活动。多家快递公司也开始“招兵买马”,并打出了月薪万元的招聘口号。为了“抢”到腿脚麻利的快递员,有快递公司甚至给出了一万五的月薪。对此,办公室的白领们各种“羡慕嫉妒恨”。
这几年,快递小哥的收入,和电商的营业额一样蹭蹭上涨。手脚麻利、沟通有方的优质快递员,确实是物流行业的奇缺人才。眼下,网友们戏谑的“剁手节”又要来了,从2012年的191亿元到2013年的350亿元,今年“双11”,更有业界人士预估将超500亿元。从劳动力价格形成机制来看,快递人才是卖方市场,薪资水涨船高也是情理中的事。
抽象地看,一万五的月薪确实不低。不过,对于这“一万五月薪”,恐怕还要从以下三个层面来客观解读:一来,“双11”在即,临时抢人而加薪,不过是为突击完成任务的“即时行情”,快递企业不可能在淡季也旱涝保收地开出一万五的月薪养人。二来,快递业既不存在垄断,也不存在过高的门槛,要的不过是腿脚勤快、心性谦和罢了,白领们的各种“羡慕嫉妒恨”,随时可以转化为跳槽走人的行动,快递大门自然愿意为之敞开。一边嫌苦嫌累,一边牢骚娇嗔,不过酸葡萄心理罢了。三来,尽管收入分配改革的靴子还没有落地,但劳动力价值被重估是板上钉钉的事情,“提高劳动收入”也成为大势所趋的共识,加之刘易斯拐点迟早要到来,“劳力者”在薪资上低人一等的历史,终将会翻篇儿过去。各种“羡慕嫉妒恨”,不过是遗老遗少的心态在作祟。
风餐露宿,披星戴月。这八个字形容快递行业的艰辛,似乎也并不为过。你看到“双11”快递小哥的红包,更得看到每日每夜劳心劳力的艰辛。何况,随着快递行业整肃洗牌,从业者的压力也在与日加深。2014年初,浙江杭州圆通快递公司的一名快递员日前在派件途中意外猝死。
而据了解,全国范围内已多次发生快递员猝死事件,网民呼吁社会关注这个强体力劳动职业工作人员的健康问题。当然,在微信里,早有类似段子以戏谑的姿态,提请社会关注这一现象:老公看完新闻对媳妇说,“北京一快递员每天送200个左右快递,猝死。”媳妇回,“这么年轻就死了,太可怜了。”老公语重心长地对正在网购的媳妇说,“没有买卖,就没有杀害。”
一句话,有些高薪,是亟待规范的对象;而有些高薪,不过是心血所得的补偿。快递小哥不是国企高管,更不可能365天待在空调间遮风避雨,忙时多拿点、闲时少挣点,价值规律使然。再说,各行各业,都有优劣高低,也不是每个快递人员都与高薪有缘。那么,“双11”的一万五月薪,你当真艳羡不已吗?
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