必备的人事管理软件有哪些选择?

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　　目前市面上管理系统软件太多了，许多公司型号选择时就抓瞎了，不清楚从何下手!实际上选手机软件最重要的也是企业管理软件能否协助公司真实的处理具体工作中遇上的问题，合适的就是较好的。

　　一、人事管理软件必备的选择

　　1、根据功能需求购买

　　企业根据自己的功能需求来购买对应的功能模块，不要追求大而全，这样所需的费用相对较低，当然企业还可以根据自己的员工规模和企业管理复杂程度来购买。如一般情况下，中大型企业的员工规模较大，

　　所以通常会选择全模块来购买;更有甚者标准化的人事管理系统并不能满足其成熟的管理模式，就需要定制二开;一些需求简单，规模较小的小微企业，可以选择泛普软件人事管理系统!

　　2、根据员工规模选择

　　根据企业自身的费用预算和员工规模可以选择不同类型的人事管理系统!人员规模在 100 人以下的企业，优先云部署的人事管理系统，按周期付费购买，成本较低，即买即用，较为灵活。100— 500 人左右，企业已经具备一定的规模，人力资源已经较为成熟全面，本地部署的人事管理系统更为合适。

　　当然，如果企业需求简单，数据安全要求不高，也可以选择 HR系统。

　　500 人以上，企业已经有相对成熟的管理制度和流程，对于人力资源的管理需求较高，如数据的安全性、稳定性、系统拓展性匹配性要求都较高，因此多选择本地部署的人事管理系统，再加上定制二开。

　　3、按部署方式选择

　　本地部署的人事管理系统是将软件部署在企业自有服务器上，可以进行内网和外网的访问，核心数据均由自己维护，安全、稳定。系统是应用部署在第三方服务器上，功能标准，核心数据均存放在共有云上，数据安全性相对较低，但按年付费，单次成本较低，非常适合于小微企业使用。

泛普软件人事管理系统的好处

　　二、泛普软件人事管理系统的好处

　　1、轻松掌控人力资源管理全盘

　　东宝人事系统集合了人力资源管理六大模块功能，可以很好的帮助HR全盘处理企业的人事管理工作。从人力资源规划、组织管理到考勤，从招聘、培训到绩效、薪酬，都可以在人事管理系统中进行处理，大大节省了企业的管理成本。

　　2、全面提升人力资源管理效率

　　使用了东宝人事管理系统后，在事务工作上，如档案、考勤、绩效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效处理，甚至可以自动化进行。在管理流程上，则能快速调整组织架构、调整考勤排班、在线流程审批、项目情况实时跟进、绩效过程跟踪等，给企业高效化管理提供了强大助力。

　　3、员工满意度直线上升

　　在企业投入使用东宝人事系统后，企业的人力资源管理能够按标准流程进行高效运作，企业管理制度趋于标准化，在考勤排班、绩效管理和薪酬管理方面更为合理，员工的满意程度会越发高涨。同时，很多人事管理系统配备了员工自助端app，可以让员工来进行考勤打卡、绩效评分、薪酬查看等操作，还可以进行流程申请，极大的提高了员工的满意度。

　　4、激发员工工作积极性

　　企业在使用东宝人事管理系统后，高效的管理和反馈机制能够让企业及时调整自身的管理策略，能够让企业形成标准化、自动化的管理模式，在员工考勤、培训、绩效、薪酬方面能够更为合理，使得员工在目前的管理制度下能够发挥更大的积极性，更为认同企业的价值观。

　　5、帮助企业挖掘和培养人才

　　通过东宝人事管理系统，企业能够在各个维度考察和挖掘高潜力人才，进而可以为企业培养核心人才，建立人才梯队。在人事管理系统中，可以依据员工档案、考勤数据、绩效数据、培训数据等等信息来综合评判某个员工的潜在价值，为企业挖掘出更具培养价值的核心人才。

　　HR系统一体化解决方案供应商，有本地部署的精益，企业的选用和认可，项目实施成功率百分百，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

发布：2022-07-25 15:32 编辑：泛普软件 · liuzhihui [打印此页] [关闭]