工程公司人事管理软件

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　　其实，作为工程公司的HR一定要搞清楚选软件的目的，为公司规范管理，降本增效是一方面，对于HR自己而言，还要为工作本身带来切实提升，比如解放事务性工作、促发价值体现，能够帮助公司实现战略分析等一些决策型工作，才是最重要的。

　　一、工程企业会出现的人事管理问题

　　工程公司本来人员就比较复杂，绩效管理系统存在弊端，造成资金浪费，整体人事管理不重视，随意招聘，某些部门职能重复，导致工作效率低下，有责说不清。以下是工程企业人事管理方便会出现问题的环节：

　　1、绩效管理

　　很多的公司在员工激励方面往往没有成熟的奖励策略，更没有系统的员工奖励机制。这样做的弊端是，以后在老板忙的分身乏术的时候，公司立刻会因为没有新的业务而导致企业利润下滑。

劳务管理中出现的问题.png

　　2、行政管理

　　大多数公司形式上很重视人事行政管理，可是基本上没有危机感的老板都不会太重视人事管理，因为他觉得专人专责，自己不该干预过多。其实任何公司人事管理和市场管理同等重要的。细想一下，现在我国的一些大城市，人员工资的成本已经超过往年。如果一个企业没有重视人事行政管理，势必会造成岗位薪资成本过高。

　　3、部门职能重复

　　对于管理尚不成熟的工程公司，很多部门的职责会发生冲突。比如有的公司有行政部和人事部，二者工作范围会经常混淆。不同部门如果都有相同职责的员工就会有出现权责职能重复，同时职责混乱会让员工不知道自己该做什么，出了问题也觉得不是自己的问题。

　　二、工程公司人事管理软件的作用

　　人事管理这一领域竞争最为激烈，如果不使用系统改善现状，后果不堪设想。工程公司人事管理软件的主要作用就是涵盖考勤排班、算薪算税、绩效、招聘、OA、报表、组织人事等，人事管理软件贯穿了员工招募→选拔→入职→管理→发展→留用，贯穿人才发展全生命周期。满足企业需求变化，利于企业的长远发展。建筑公司使用的管理软件很杂，随着互联网技术的发展，企业中越来越多的业务开始采用信息化系统进行管理，财务、OA、CRM、ERP等等。但各个业务部门在软件选型时，重点更多的是关注在本部门的业务应用上，很少考虑和其他部门和企业之间的业务沟通与规划，最终企业的信息化系统成了一个个信息孤岛。

劳务管理中的功能.png

　　三、泛普工程公司人事管理软件的优势

　　泛普的人事管理系统功能全、性价比高，消除数据隔阂，轻松助力决策。泛普支持复杂管理场景，规范化管理，实现人效提升，可提供具有行业针对性的HR管理解决方案，比如，支持集团组织人事管理，员工信息一键导入花名册，直接对应部门架构，人员信息贯穿“选用育留”;支持精细化考勤排班，移动排班，随时随地在线排班，工地的各类复杂考勤、弹性考勤不在话下;薪酬数据自动汇总，一键算薪，全程自动校验，对接国税系统，一键报税;移动绩效快速响应组织变革，绩效进度全程跟进，提升考核效率，真正落地绩效管理;一个平台数据存储，快速筛选各类数据组合，最大化利用数据，联动报表，一键生成薪酬报表、人力规划表、成本分析表等，轻松完成人力成本分析、组织效能分析、组织画像和流动率分析等……

　　泛普软件在行业中起步较早，具有先发优势，团队产品能力较强，整合了原来的技术积累和数据资源，服务内容包括招聘管理、入职管理、薪资计算、员工自助审批等，产品触点较多，能够全面解决企业需求。

发布：2022-04-15 15:09 编辑：泛普软件 · fengguolian [打印此页] [关闭]